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退職勧奨？
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退職勧奨？
コロナ騒動後から社内で無視されています。
現地採用は私だけです。
辞めたら次ないし帰国になると思うので踏ん切りがつきません。
コロナ騒動後から社内で無視されています。
現地採用は私だけです。
辞めたら次ないし帰国になると思うので踏ん切りがつきません。
- カテゴリー
- 仕事
- 投稿者
- Mi
記事ID：157566 募集を再開する 編集・更新
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- No.286 guest 2020/06/19 22:04
- 営業してますが社内に居場所がありません。毎日誰とも会話せずに終わります。コロナで仕事がなく他部署の人たちから無視されています。私がコロナを発生させたわけではないのに疎まれてる。給料が高いのに仕事がない営業は疎まれてもしょうがないのかな。。。
- No.285 guest 2020/06/19 21:56
- その上司高卒じゃなくて？
私だけではなく、大卒以上の同僚は何かとネチネチ高卒の人に嫌みを言われています。
高卒社員の名前を出して、「なんでオマエらの方が給料高けぇんだよ！」と言われました。
私ではなく人事部にかけあってくれと切に思います。
同じ現地採用でも給料が違うのは仕方ないことだろ。
職種が違うんだから！ - No.284 guest 2020/06/19 12:06
- 駐妻です。勘違いしている駐在は多いですから。主人も日本にいた頃とは別人です。子供は一時帰国すると別人になります。海外在住が偉いんですかね、、、。
- No.283 guest 2020/06/19 09:58
- その年代の男はダメだよ。以前から話が通じなかったんじゃない？分かり合えないだろうな。女だからなめてると思う。さっさと訴えたらいい。
- No.282 guest 2020/06/19 09:52
- タイ在住3年目の駐妻です。
勘違いしている駐在員と駐妻は沢山います。
自分達は偉いと思っていたり、自分が全て正しいという正義感を盾に滅茶苦茶なことやっていたり。
年に数回は犯罪ではないかと思う話も聞きます。 - No.281 guest 2020/06/19 09:26
- 鬱ぽい現採おおくね？どー考えてもいじめストレスだろ。友達半分くらいトラブルで鬱ぽいんだけど。
- No.280 guest 2020/06/19 09:22
- 現採5年目ならもっと強くなってもいいはずなんですけどね...こんなんでよくもタイで5年もやってこれたな。
- No.279 guest 2020/06/19 09:03
- うちは円満です。仕事ないから一日中世間話して終わり。最近ずっと駐在がランチの差し入れしてくれて昼休憩2時間になってる。駐在も現採も仲いいし退職なんて考えられない。でも駐在は社外の人に訴えられそうになって鬱ぽい。現採は社外の人を強気で訴えようとしてる。うちは頼りない駐在と気が強い現採でうまくいってる。
- No.278 guest 2020/06/19 08:53
- 私も営業です。社内に居づらくてしんどい。退職を望まれてるけど今は辞められない申し訳なさも感じてきた。会社都合の解雇になった方が楽で悩む必要もなくなる。今のとこは会社都合の解雇になると解雇手当と特別有給1ヶ月と帰国航空券が出る。タイに留まるなら帰国航空券が観光ビザの取得費用全額になる。
- No.277 guest 2020/06/19 07:40
- 営業と営業アシスタントの現採2人が退職前提で駐在を訴えたwおもろいことなってるわ。
朝から駐在が頭下げて謝罪しまくりランチに誘ってご機嫌取りしようとしたが失敗 - No.276 guest 2020/06/19 07:22
- 俺だけ紹介会社から返信こない。
早慶のやつ求人紹介してもらってる
MARCHのやつ返信はきてる
同じ日に登録したのに... - No.275 guest 2020/06/19 07:19
- 部署関係ある？うちは現地採用全員が駐在から睨まれてるよ。
- No.274 guest 2020/06/19 01:35
- 証拠押さえて訴えろ。犯罪だと気付かせないとわからない。
- No.273 guest 2020/06/18 11:27
- 従業員の給料を減額する際、一方的に不利益な変更はできません。給料の減額は生活に大きな影響を与えるため、給料の減給はただ単に業績悪化のためというだけでは不十分。
出来る限りの手を尽くしたがそれでも及ばず、やむなく給料の減額をするに至ったことを客観的な数字を用いて説明する必要があります。
従業員の給料を減額する前に、人件費以外の経費削減をするのはもちろん、役員報酬のカット、賞与の減額やカットなどの対策を行い、最終的な手段として給与の減額を行うと合理的な措置となります。
簡単に減額に同意する必要はありませんよ。 - No.272 guest 2020/06/18 11:24
- 給料の減額には上限があり、会社が好きに決められるものではありませんよ！
従業員の制裁としての減額でさえ月に最大で10%であることを考えると、会社の経営悪化による減額はそれ以下に抑える必要があります。
ま経営悪化による減額の場合は必ず従業員の同意を得る必要があります。会社側の都合で一方的に給料を減額することはできません。 - No.271 guest 2020/06/18 11:18
- 日系の中小で働いてます。4部門あり2部門のみ自宅待機してます。出社してる現採が自宅待機してる現採に嫌味を言い続けてます。でも出社してる現採は手当てが払われていて自宅待機してる現採は80%保証になってます。職種の違いで決められたことなんだけどね。
- No.270 guest 2020/06/18 11:04
- アユタヤ勤務の知人が移動で8月からバンコク勤務になった。給料月3000バーツ減、引越し費用全額支給、住宅手当月1000バーツ支給らしいけどなんなん？アユタヤよりバンコクの方がええやん。
- No.269 guest 2020/06/18 10:57
- うちは営業と営業事務だけ自宅待機してます。仕事ないから。給料は70%支給されるし今月のボーナスも支給される。来月からインセンティブがなくなるし社用車もなくなるからBTSで営業することになる。
- No.268 guest 2020/06/18 10:51
- タイ長い現採の知り合いから困ったことがあったら弁護士紹介するよって連絡きたんだけど。紹介マージン貰うんかな。無料相談とかあるしな〜。
- No.267 guest 2020/06/18 10:45
- 266
契約内容変更による保障金1ヶ月分は当然だわ！
減額なるなら - No.266 guest 2020/06/18 10:36
- サービス業してる友人は社内エンジニアから営業エンジニアに移動したわ。自宅の不動産契約更新月までは給料据え置き、引越し費用会社負担、引越し後、給料が月3000Bath減額される、契約内容変更による保障金1ヶ月分。良心的だと思った。
- No.265 guest 2020/06/18 10:30
- 私も異動になって月2000バーツ下げられた。
- No.264 guest 2020/06/18 10:26
- 俺なんて部署異動させられて給料が毎月5000バーツ下がったぞ。
- No.263 guest 2020/06/18 10:24
- 士業の事務所にいる知人なんて解雇になって喜んでたぞ。今月は自宅待機で80%支払いがあって7月から9月まではフル出勤で10月から12月までは有給と特別有給期間だと。ボーナス1ヶ月と退職金と解雇謝罪金が支払われるそうだ。VISAは1月にキャンセル手続きして観光ビザ取得VISAツアー費と取得費も出ると。
喜んで解雇されるなんてうらやまだわ。 - No.262 guest 2020/06/18 10:11
- 解雇になった。
シラチャだけど顧客100パー飲食の会社
6,7月は自宅待機60パー
8,9,10,11月はフルタイム100パー
12月は有給消化と特別有給で休み100パー
退職金上乗せ、解雇補償、ボーナス2カ月
ビザは相談しながら1月末切りになりそ - No.261 guest 2020/06/18 10:03
- 解雇になりました。飲食系です。
今月と来月はフルで勤務して満額、年内は週3勤務で3/5金額支給、12月末退職です。6月と12月のボーナス2ヶ月分と退職金と解雇手当は出ます。
退職するけど入社してよかった。 - No.260 guest 2020/06/18 09:55
- 新規営業部隊ですが仕事がないので週3新規営業で週2既存営業しています。
- No.259 guest 2020/06/18 09:33
- 営業してるけど6.7月は自宅待機してる。給料60%出るし営業だからメールや電話などの対応はきちっとやってる。
- No.258 guest 2020/06/18 09:07
- つるしあげ文化はよくないですよね。そういう事をやる会社だと知った瞬間、外部にぶちまけてます笑
- No.257 guest 2020/06/18 08:41
- 営業部門に2つのチームがあるんだが1つが閉鎖になりそうだ。3月に立ち上げたばかりのチームだからなんにもなく元に戻るだけなんだが。
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