現地採用時のビザ発給までの期間と給与
ビザ 現地採用 労働許可証 外国人局
Watch Watch
現地採用時のビザ発給までの期間と給与について質問です。
現在、日本在住者でドイツで現地採用となりました。
ノービザで入国した場合、ビザ発給まで会社から給与支給は出来ないと聞いたのですが、
皆さんの会社はどうされていましたか？
支度金のようなものをもらっていたりするのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
現在、日本在住者でドイツで現地採用となりました。
ノービザで入国した場合、ビザ発給まで会社から給与支給は出来ないと聞いたのですが、
皆さんの会社はどうされていましたか？
支度金のようなものをもらっていたりするのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
- カテゴリー
- ビザ
- 投稿者
- kelon213
記事ID：316608 募集を締め切る 編集・更新
- No.3 guest 2025/02/14 05:12
- ノービザでの労働はそもそも違法ですので、コンプライアンスがしっかりしている会社であれば、ビザ発行をもって労働開始とするはずです。日本からテレワークで働くなど代替案を話し合われるのはいかがでしょうか？
支度金のようなものは、雇用者と労働契約締結時に話すのが通常だと思われます。
ドイツだと、給与に関するテーマは話し合って決めますし、雇用者に尋ねることはタブーではありませんので、支給されることを期待するのではなく、はっきりと尋ねることをお薦めします。 - No.2 guest 2025/02/13 13:11
- 日系企業は不明なのですがドイツ現地企業で支度金などの事例は自分の知る限りは聞かないです。なお通常は給与は働いた対価に対して発生するものだと思います。なお引っ越し費用の一部を会社が持った事例は知っています。労働が可能になるまでの生活費は雇用者に確認した方が良い内容だと思います。
- No.1 guest 2025/02/13 03:22
- 外人局で、労働許可と滞在許可証（ビザ）の申請を行い、労働局から労働許可が下りたら、暫定ビザを発行してもらえます。暫定ビザには、勤務先や仕事の内容に制限等ありますが、給与取得に問題はありません。その前の給与処理は、会社との交渉となると思います。前借り/仮払いで、後から税務署処理も可能です。労働許可と滞在許可証（ビザ）の申請に必要な書類をきちんと準備して提出することが大切です。雇用主に確認することが大切です。
- 関連する記事
