こんにちは。2020年から3年間ドイツで学生をして、今年2月に就職が決まりました。契約は8月からです。
内定先の会社から、なるべく早く労働許可を確認して、その後正式な契約書にサインをする流れだと言われたので、早速外人局で学生ビザ→労働ビザの更新手続き（ブルーカードEUを取得しようとしています）を進めているのですが…難航しております。

外人局の言い分では、労働契約（私の場合2023年8月です）が始まるよりも前に労働ビザを発行してしまうと、あなたが契約開始の直前に契約破棄して労働ビザだけを受け取ることができてしまうから、8月以降でないと発行ができない。今持っている学生ビザでも年間120日までは働くことができるから、まずはそれで働けということでした。さらには契約開始の4ヶ月も前から申請されても困ると言われる始末です。ブルーカードの場合申請は1〜2ヶ月前で十分だと言われました。

会社側にまだ確認はしていませんが、年間120日しか働けない人と契約するはずがないと思いますし、他のどんな知り合いに聞いても、契約開始よりも前に少なくとも仮ビザは受け取っていたと言います。

ここまでひどい話は聞いたことがありません。
ここから質問なのですが、2023年からルールが変わった可能性はありますか？
また、この外人局で申請するなら、もはや弁護士を頼るしかないでしょうか。
ドイツの弁護士に頼んでブルーカードの申請をしてもらう場合、いくらくらいかかるものでしょうか。

ご意見を聞かせていただけると幸いです。どうぞよろしくお願い致します。


-- 2023-04-14 追記 --

会社側から、内定の証明であるArbeitsbescheinigungと、労働の内容が書かれているErklärung zum Beschäftigungsverhältnisは受け取っています。契約自体は労働許可を確認してから、ということなのですが…珍しいケースなのでしょうか。