◆仕事内容：

①採用関連を中心としたHR関連業務の取りまとめ
－ 採用計画に基づいて、必要な人員を採用するための採用活動
（各部署の責任者との調整、面接のアレンジ等）
②トレーニングプログラムの立案・推進
－ 社則、風土を根付かせるためのプログラム・仕組みづくり
－ 各部署の専門知識を共有するためのプログラム立案
（場合によっては外部委託も可。
自社の社員にどのような研修が必要かを立案し、コーディネートを行っていただきます）

◆必要スキル・経験

◆求める人材要件
①スキル
・人事部にて人材育成のご経験がある方
・社内スタッフ（日印）と適切なコミュニーケーションが図れる方

②マインド
・企業理念に共感していただける方
・インドが好きで、長期就業が可能な方を歓迎（最低3年以上、できれば更に長期を想定）

◆歓迎するスキル
・ 海外での就業経験がある方



◆この仕事の魅力

グローバルな事業展開を推進していく当該企業にて、HRマネージャーとして事業をのばすHR（人事労務）に取り組み、事業拡大に関わる事ができます。
また、現地の日本人・インド人スタッフ（所長含む）と円滑なコミュニケーションを図り、事業を成功に導くための架け橋となる重要なポジションです。

長期的にグローバルキャリアを構築したい方にオススメの求人です。


◆待遇：
赴任時航空代支給
VISA取得費用（取得時交通費含む）
FRRO申請費用負担
車通勤可（個人）、日本への往復航空券支給（年1回程度）
赴任時ホテル費用負担（住宅を契約するまでの期間/最大1か月可）