<仕事概要>
クリエイティブホープでは、日本本社の受託案件/自社サービス開発の内製化の一環として、
フィリピン・マニラ拠点をオフショア開発拠点として拡大していくことになりました。
入社後の数年は日本本社のからの案件(WEBシステム/アプリケーション)の受託開発を中心に、
フィリピンのオフショア開発拠点のブリッジSEとして活躍していただけます。
また、オフショア開発拠点としての拡大だけに留まらず、英語圏であるフィリピンから世界に向け、社会に貢献する自社サービスをフィリピンでのビジネス経験が豊富な現地責任者ならびにローカルスタッフと共に一緒に作り上げていきましょう。
日本とフィリピンをつなぐ架け橋として これまで培ってきた知識や経験を思う存分発揮してください。

<仕事のポイント>
・現場では、日本流のマネジメントを無理やり当て込むのではなく、現地独特のマネジメント術を理解し遂行することが重要となります。
これは言語・文化の違いへの理解力をつけることにつながり、海外で働くことの醍醐味とも言えます。

・大手企業とは違いフィリピン拠点に日本語を話せるエンジニアがいないため、現場では全て英語を使った会話となります。
よって、要件を聞く・伝えるということが一層重要となるため、日本国内で働く以上に高いコミュニケーション能力/マネジメント能力を
つけることができます。

・現在のマニラ拠点は計3名という小規模体制ですが、既存のスタッフの稼働率向上と、さらなる規模拡大を進め、チーム一丸となって、CRHグループ内におけるフィリピン法人のプレゼンスを高めていきます。

<具体的な仕事内容>
・見積もり作成、クライアント並びに日本本社との交渉・調整
・現地ローカルエンジニアのスキルの度合いに合わせて、納期内で開発が完結するようスケジューリング/進捗管理/品質管理
・ローカルスタッフのモチベーションを維持するためのキャリアプランや人事制度作り等を一から構築
・プロジェクトの状況に応じて、ソースコードレビュー並びに実際の開発業務も行う
・チーム拡大(優秀な人材獲得)のための現地デベロッパーとのネットワーク作り
・フィリピン現地企業とのコラボレーション
・チームビルディングのためのアウティング(日帰りツアー等)や、ハロウィン・クリスマス等のイベント行事をチームメンバーと一緒に企画することで信頼関係を築く

※日本側にはインフラを含む各種エンジニア担当がいるため、それらのメンバーと協力して実務にあたることができます。
※BacklogやSlack, Trello, Githubなどの各種ツールを利用しながら遠隔でもスムーズにコミュニケーションが取れる体制になっています。
　これらの管理ツールを利用し随時コードレビュー等を行い品質を高めます。

<必須スキル・経験>
・英語でのコミュニケーションスキル
・コンシューマー向けWebアプリケーションの開発経験
・小・中規模の開発チームのマネジメント経験やプロジェクトのリーディング経験

<歓迎するスキル・経験>
・オフショアでブリッジSEとしての経験
・外国人のいるチームでの業務経験
・複数の言語、アーキテクチャでの開発～リリースまでの一連の経験
・LAMP環境でのシステム開発またはスマートフォンアプリの開発
・Gitを使用したチームでの開発経験

＜求める人物像＞
・人材育成、会社の制度作りなどに興味のある方
・国を跨いだ業務のやり取りとなるため、蜜なコミュニケーションを取ることに抵抗がない方
・与えられた仕事（本社からの受託業務)だけを坦々とこなすだけではなく、技術面で「こうした方がいい」などのアイデアがあれば
日本側への逆提案ができる方
・常にアンテナを張り、新たなもの(サービス)をゼロから生み出したいという野心がある方

<CREATIVEHOPE PHについて>
フィリピン マニラ首都圏の中心であるマカティ市にて2015年に設立。
WEBデザイン・開発業務を中心に、現地向けメディア（ジョブサイト、化粧品口コミサイト）の運営も行っています。
現状のチーム体制は、日本人責任者1名＋ローカルのマークアップエンジニア2名の計3名という小規模で運営をしておりますが、
この度の日本人ブリッジエンジニアの採用を機に、体制の拡大と対応できる業務レベルの向上を目指していきます。

<福利厚生>
・現地社会保険加入
・労働ビザ支給
・本社との交流並びに決起会への参加のため、年に１－２回帰国の機会があり
※日本人スタッフだけでなく、現地のローカルスタッフも業務の成果に応じて、日本へ研修のため招待するなどしており、
日比間の交流を持たせるような取り組みを行っています。