現地採用の雇用契約について
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現地採用として日系企業に勤務しています。
半年の契約社員で入社して1回目の契約が終わったところです。入社する時に半年後の正社員採用が前提と言われていて雇用契約書にも書いてあります。
しかし、しれっと半年の契約社員での雇用延長書類を渡されました。正社員として雇用してもらえないか？と聞いたところ、再度契約社員でお願いしますと言われました。正社員雇用になる目安を教えてほしいと聞いたところ、現地採用を正社員雇用したことがないから基準はないと言われてしまいました。
僕は新規事業の運営をしています。ポジションはマネージャーで部下はタイ人が1名です。日本人現地採用は7名いますが別部署となります。
正社員雇用するつもりはないのだろうと感じてしまいましたが、どのように思われますか？
半年の契約社員で入社して1回目の契約が終わったところです。入社する時に半年後の正社員採用が前提と言われていて雇用契約書にも書いてあります。
しかし、しれっと半年の契約社員での雇用延長書類を渡されました。正社員として雇用してもらえないか？と聞いたところ、再度契約社員でお願いしますと言われました。正社員雇用になる目安を教えてほしいと聞いたところ、現地採用を正社員雇用したことがないから基準はないと言われてしまいました。
僕は新規事業の運営をしています。ポジションはマネージャーで部下はタイ人が1名です。日本人現地採用は7名いますが別部署となります。
正社員雇用するつもりはないのだろうと感じてしまいましたが、どのように思われますか？
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- TM
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- No.54 guest 2020/04/13 23:55
- 職種は？
ITでプログラム書けるならいくらでもあるでしょ。
月10万バーツとか普通にある - No.53 TM 2020/04/13 04:17
- 様々なご意見ありがとうございます。
転職先が決まり退職意思を伝えようとしていたところコロナ騒動となり転職を見送ろうかと思っています。
結局契約社員のままですから。 - No.52 guest 2020/04/13 02:39
- 20年間で両手両足の指で数えられないほどタイ国内で転職したけど、初めから契約社員扱いが前提という所はなかったです。ただ、ビジネスそのものや商材がブラックなところばかりなんで、真面目に働こうとするほど経営側との溝が深まって短期間での退職に追い込まれるパターンでしたね。いまは、ぬるま湯ブラックで妥協することでリハビリ場を確保しています。
- No.51 guest 2019/12/24 21:05
- やめちまえ
- No.50 guest 2019/11/30 19:44
- 私も日系企業で契約社員として働いています。
10月に入社しました。営業職です。
試用期間は1月末までですが、まだ契約が取れていません。このままだと、1契約、5万バーツ以下の売上げで試用期間が終わりそうです。
契約社員の試用期間...
切る人材の確保として採用されていますから、
試用期間で切られますかね...
給料泥棒ですよね... - No.49 guest 2019/11/26 09:07
- 知り合いにもいる。高学歴なのに契約で働いてる。
6万バーツで毎日残業して仕事抱えてる人 - No.48 guest 2019/11/26 09:05
- うまく使われてますよ。
- No.47 guest 2019/11/26 04:28
- 転職一択ですね。迷う必要がない。
- No.46 guest 2019/11/25 07:52
- 今の契約が終われば1年でキリがいいじゃないですか
- No.45 guest 2019/11/23 13:24
- もし8万バーツ程度なら続けたら？
以下ならさっさと転職 - No.44 guest 2019/11/23 10:14
- やめた方がいいです
- No.43 guest 2019/11/20 07:48
- ビザ貰えたらいいって考えと聞きました
- No.42 guest 2019/11/19 21:11
- 現地採用の日本人が7名もいるのに正社員雇用したことがないってことは、みなさん契約社員として働いていらっしゃるのでしょうか？他の日本人の方と雇用体系についてお話をされてみてはいかがでしょうか？
- No.41 guest 2019/11/17 04:26
- 適当に仕事して転職活動始めるべき
- No.40 ワタベ キヨシ 2019/11/16 18:49
- 残念ながらコピーではありません。長年に亘ってアマゾンで購入し視聴してきたのを処分しようとしたものです。
- No.39 guest 2019/11/13 00:53
- 解雇した時の補償金を払いたくない悪徳企業でしょう。
私ならすぐに転職活動します。
そのような会社はあと2年も持たないから。 - No.38 guest 2019/11/10 07:58
- 都合よく使われる能力はあるってポジティブにとろう！
- No.37 guest 2019/11/10 05:56
- 半年契約で入社して正社員になりました。
日系企業ですが日本人は全員契約で採用して半年後に正社員にするか契約切りにしています。再度半年契約なんて都合よく使われてますよ。 - No.36 guest 2019/11/10 02:22
- 俺なら1年で辞めるわ。そんな会社
- No.35 guest 2019/11/10 02:21
- そもそも現地採用はそのうち辞めていく。初めに契約社員にして問題無ければ正社員にする。しないのは、ボーナス払いたくないからでは？
- No.34 guest 2019/11/09 21:27
- コルセン以外で契約社員にする会社は信用ならん。
- No.33 jk 2019/11/09 21:25
- 私も日系企業で契約社員してます。もう2年たちますが正社員登用してもらえません。半年契約を3回延長しました。契約書には1年経過後の正社員登用前提と書いてありますが他の日本人も全員半年契約で働いています。
契約社員なら解雇しやすくボーナスいらないから会社にとって都合のいい人材です。うまく使われてるんです。使い捨てなんだから会社に期待せず適当にやったらいいと思います。使い捨てられたら晒せばいい。
以上 - No.32 guest 2019/11/08 07:42
- 使い切り人材だからやめるべき
- No.31 Aho 2019/11/05 00:38
- いいように使われてるだけ。やめちまえ
- No.30 guest 2019/11/04 04:49
- 現代人は贅沢だからね。
根性無いだけ。 - No.29 guest 2019/11/04 01:56
- ここの人の言うブラックってどんな基準なんだろう？
そもそも日本人労働者側がタイでの労働基準を満たしている人がどのくらいいるのやら？ - No.28 guest 2019/11/03 20:00
- タイはブラック多いですよ。
フリーペーパーの求人も紹介会社からの紹介企業もブラックばかり。
だからタイでは転職回数が多くても問題ない。
私は営業で8年タイにおり既に5社目です。 - No.27 guest 2019/11/03 05:42
- そんなブラック会社辞めるべき
- No.26 guest 2019/11/03 01:36
- 私なら1年未満での退職履歴を残したくないので1年だけ働いて転職します。次回の更新の時に正社員登用となってもそんな会社辞めます。
- No.25 guest 2019/11/03 00:11
- No20さんの通り。
初回は契約でも仕方ない。
でも更新時は正社員にするか1年契約にするべき。
また半年契約というのはありえない。
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