仕事内容
人材獲得にあたり、下記の業務を遂行頂きます。
■各部門の人材ニーズの把握
■人材獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用手法の策定
■募集形成
- エージェント／ダイレクトリクルーティング／リファラル／新規施策の提案
■ブランディング活動（社外の各種広報媒体作成等）
■選考運営
- データ集計／KPI管理、改善プロセスの立案
■採用候補者のクロージング活動
■採用方針/重点項目の策定
- 担当職種において採用要件を考慮した選考プロセスの策定
／オペレーション以外の課題と打ち手の提案
■HRTech活用による採用業務の高度化/効率化検討
■面接、面談実務
事業内容
ベトナムにある日系IT企業です。
福利厚生
■ビザ申請費用
■民間医療保険加入
■社員旅行
■帰宅費用：年１回の日本への一時帰国費用サポート有り
給与改定年：2回
賞与年：１回
求人概要
| 勤務時間 | 勤務時間：8:00～17:00 勤務日：月～金 |
|---|---|
| ビザサポート | あり |
| 特徴 | 語学力不問 職場に日本人が多い 現地採用多数 日系企業 |
応募条件
| 応募資格 | ＜必要経験＞ ■2年以上の社会人経験 ■人事業務の中でも採用企画～実行といった採用活動の経験をお持ちの方 ＜歓迎＞ ■Wantedlyの利用経験 ■相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行力が必要となります。（自立的に考え、動き、動かせる方） ■柔軟性のある方 ■チームマネジメントの経験 ■英語でのコミュニケーションスキル ■社内外の様々な人脈 ■様々な立場や部門の状況を把握しながら動ける |
|---|---|
| 求める人物像 | コミュニケーション力と実行力がある方 |
