■※■※■※ ★ 立 花 聡 の 中 国 人 事 労 務 講 座 シ リ ー ズ ★ ※■※■※■

【第６期】 ≪第５回≫ 募 集 ・ 採 用 ・ 試 用 期 間 管 理 制 度

日本語クラス605J ＝2017年2月23日（木） 13:30～17:30
中国語クラス605C ＝2017年2月24日（金） 13:30～17:30

　２００７年から講演１５００時間超、延べ受講者数１万３０００人突破、
　中堅育成「立花塾」卒業生１２０名超、業界トップの実績を誇る第一人者

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　どうせ試用期間があるから、適合性に欠ける従業員は、とりあえず採用しておいて、 試用期間で落とせばよい。――このような安易な考えを持っていませんか？
　世界に類を見ない厳格な解雇規制が敷かれた中国の人事労務現場では、その深刻な影響が正社員雇用期間のみならず、試用期間ないし人材募集段階にまで遡って及んでいます。試用期間の解除に当たっては、採用条件の合否事実の立証責任が過重な負担となって企業にのしかかってきています。ある意味ではもはや試用期間消滅同然の今日において、企業にとっての募集や採用・試用期間の真義やあり方が問われようとしています。

＜予定主要内容＞
　● 採用の基本と採用計画
　● 原理原則と人材像の設定
　● 人材紹介会社を使うときの注意点
　● 「募集条件」と「採用条件」は違うのか？その相互関係は？
　● 「労働契約法」39条1項の「採用条件」の巨大な潜在リスク
　● 「採用条件」の真の定義と射程とは？
　● 新入社員「採用条件」の四段階確定・告知・合意と証拠保全
第１段階：募集広告の内容にまで遡る「採用条件」
第２段階：入社選考・面接時における「採用条件」
第３段階：内定通知時における「採用条件」
第４段階：入社手続時における「採用条件」
　● 候補者選考・入社審査
　● 前職における労働関係の解除問題
　● 学歴詐称・職歴詐称
　● 面接のポイント
　● 健康診断のポイント
　● 内定と内定取り消し
　● 入社手続における知る権利・告知義務・提出書類・レファレンス
　● 入社時個人情報申告の取扱い、虚偽申告の防止策
　● 試用期間の取扱いの基本
　●「採用条件」と「職務記述」は同一ものか？運用上の区分とは？
　● 試用期間における「採用条件不合致」の立証とは？
　● 試用期間「採用条件不合致」と正社員「業務不適任」による解雇の区別は？
　● 試用期間中も「業務不適任」を２回立証必要か？
　● 試用期間の人事管理業務の規範化
　● 試用期間によくある労働紛争事例

■【講 師】： 　立花　聡
エリス・コンサルティング代表兼首席コンサルタント
華東政法大学 法学博士 、
復旦大学 法学修士、
中欧国際工商学院 経営学修士（MBA）

■【日時・会場・定員】：　
　＜上海会場＞　
２０１７年２月２３日（木） １３：３０～１７：３０（１３：００開場） 【日本語】１５名様
２０１７年２月２４日（金） １３：３０～１７：３０（１３：００開場） 【中国語】１５名様
会場の場所は開催前1週間目途にご案内いたします。

■【使用言語】： 日本語・中国語

■【受講料（1名当り・人民元）】：
　□ 一般参加・・・・2,000元/クラス

■【お問い合わせ】：　電話：021-5212-0220　E-mail： eris@eris.asia

詳細情報・お申込は以下をご参照ください。
http://www.eris.asia/seminar_list/2141

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