■※■※■※ ★ 立 花 聡 の 中 国 人 事 労 務 講 座 シ リ ー ズ ★ ※■※■※■

【第６期】 ≪第６回≫ 勤 務 時 間 ・ 休 暇 ・ 残 業 管 理 制 度

日本語クラス606J＝ 2017年3月23日（木） 13:30～17:30
中国語クラス606C＝ 2017年3月24日（金） 13:30～17:30

２００７年から講演１５００時間超、延べ受講者数１万３０００人突破、
中堅育成「立花塾」卒業生１２０名超、業界トップの実績を誇る第一人者

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　勤務時間や残業・休日の取扱いは、給料計算・確定など人事管理の中核業務に直結し、労使双方の権利・義務に多く関わるだけに、その重要性が言うまでもありません。それがまた、中国の労務現場ではもっともトラブルや紛争の多い分野の一つでもあります。特に異なる法制度の下で、日中両国の当該分野に本質的な相違が存在することに着目しなければなりません。日本国内の管理常識をそのまま中国の現場に持ち込んで多大な副作用ないし逆効果が生じてしまう事案もしばしば見られます。
　合法性の確保やコンプライアンス、経営コストの最小化・労働生産性の向上、どれも欠かせることのできない企業の最優先課題です。本セミナーでは、単なる制度のノウハウものにとどまらず、日系企業の経営実践を踏まえ、実務上の取扱いについても多数の提案を折り込んで、指導いたします。

＜予定主要内容＞
　● 最低賃金制度と勤務時間の関係
　● 「正常の労働提供」とは？
　● 標準勤務時間制度
　● 食事時間と休憩時間は勤務時間に算入すべきか？
　● 特殊勤務時間制度
　● 短縮勤務時間制度
　● 総合勤務時間制度
　● 不定時勤務時間制度
　● 出来高払勤務時間制度
　● 公休日制度
　● 法定祝日制度
　● 婦女節や青年節の取扱い
　● 休暇の方式と待遇の取扱い
　● 私用休暇
　● 結婚休暇・忌引休暇
　● 出産休暇・産前休暇・授乳期間の取扱い
　● 計画生育政策・法令と第二子出産の取扱い
　● 生理休暇
　● 年次有給休暇の取得条件・分類処理・日数算定
　● 年次有給休暇の取得と放棄、買取り基準
　● 帰省休暇
　● 残業と残業制度の基本
　● 残業代計算基数
　● 残業制度の設計と注意点
　● 管理職手当・包括型賃金の正しい運用とリスク回避

■【講 師】： 　立花　聡
　　エリス・コンサルティング代表兼首席コンサルタント
　　華東政法大学 法学博士、
　　復旦大学 法学修士、
　　中欧国際工商学院 経営学修士（MBA）

■【日時・会場・定員】：

　　＜上海会場＞
　　　 ２０１７年３月２３日（木） 　１３：３０～１７：３０ （１３：００開場） 【日本語】 １５名様
　　　 ２０１７年３月２４日（金） 　１３：３０～１７：３０ （１３：００開場） 【中国語】 １５名様
　　　 会場の場所は開催前1週間目途にご案内いたします。

■【使用言語】： 日本語・中国語

■【受講料（1名当り・人民元）】：
　□ 一般参加・・・2,000元/クラス　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　□ 上記所属不明・・・・・・・当社スタッフがご案内致します。

■【受講申込】：　下記申込書にご記入のうえ、eris@eris.asia までご返信ください。

■【お問い合わせ】：　電話：021-5212-0220　E-mail： eris@eris.asia

詳細情報・お申込は以下をご参照ください。
http://www.eris.asia/seminar_list/2222

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▼上海エリス・コンサルティング有限公司
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