トラブルのメカニズム徹底解明
いざという時の対応と防止措置

★ 立 花 聡 の 中 国 人 事 労 務 講 座 シ リ ー ズ ★

≪第２回・特別≫ ２ ０ 件 の ト ラ ブ ル 事 例 学 習 で 人 事 労 務 現 場 を 知 る
日本語クラス602J＝2016年10月27日（木） 9:30～17:30（昼食付）
中国語クラス602C＝2016年10月28日（金） 9:30～17:30（昼食付）

　　　２００７年から講演１５００時間超、延べ受講者数１万３０００人突破、
　　　中堅育成「立花塾」卒業生１２０名超、業界トップの実績を誇る第一人者
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【特別ご優待】
　2名様以上の複数参加・受講を希望されるケースが多いため、次の特別優待を実施
いたします。
★　2人目よりのご参加・受講料＝同一ランク料金の50％ Off　★
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　他山の石以て玉を攻むべし。中国の人事労務現場を知るために、事例の学習が
欠かせません。在中日系企業に多発する20件の代表的な労働紛争事例を取り
上げ、事件発生や問題の根源を突き止め、予防・解決策などの重要ポイントを
整理して分かりやすく解説いたします。
（※弊社取扱い事例について、匿名・一部改変とさせていただいています）

＜予定主要内容＞
　● 3回目の固定期間労働契約の有効性をめぐる紛争
　● 職務変更の会社指示を拒否する従業員の解雇をめぐる紛争
　● 従業員私設企業と会社とを取引させる利益相反・不正行為の処理
　● 無断欠勤による懲戒解雇をめぐる紛争
　● 妊娠・出産・授乳の「三期」に起因する解雇をめぐる紛争
　● 濫訴問題、慰謝料請求による高額労働訴訟の問題
　● リストラ vs 自主退職、道徳法律混同の社内騒動
　● 社内処遇「不公平」「不平等」に起因するストライキ
　● 上司対抗行為に対する懲戒解雇をめぐる紛争
　● 違反行為始末書の提出拒否に対する懲戒解雇をめぐる紛争
　● 長年積み上げの巨額残業代請求をめぐる紛争
　● 労働契約更新時の紛争
　● 賃金更改・職位変更・配転等人事異動をめぐる紛争
　● 既未婚の不実申告を事由とする解雇をめぐる紛争
　● 業務提携や経営統合に伴う労働者の権利義務の承継問題をめぐる紛争
　　　・・・などの20件の事例。

■【受講対象者】：　
　(1) 日系企業の人事管理部門責任者・担当者。
　(2) 日系企業の総経理をはじめとする企業経営者・上級管理職、人事管理業務に
　　　携わる管理職。
　(3) 当社（コンサルティング）人事制度導入中および導入済みの顧客企業の責任者
　　　・担当者 （制度導入企業は受講無料）。
　(4) 日本本社中国事業部の責任者・担当者。　

■【講 師】： 立花　聡
エリス・コンサルティング代表兼首席コンサルタント
華東政法大学 法学博士、
復旦大学 法学修士、
中欧国際工商学院 経営学修士（MBA）

■【日時・会場・定員】：
　　＜上海会場＞
　　　　 ２０１６年１０月２７日（木） ９：３０～１７：３０ （９：００開場）【日本語】１５名様
　　　　 ２０１６年１０月２８日（金） ９：３０～１７：３０ （９：００開場）【中国語】１５名様
　　　　 会場の場所は開催前1週間目途にご案内いたします。

■【使用言語】： 日本語・中国語

■【受講料（昼食付き）】：□ 一般参加・・3,800元/クラス（2人目より1,900元/名）　　
　
　詳細情報・お申込は以下をご参照ください。
http://www.eris.asia/seminar_list/1782

▼上海エリス・コンサルティング有限公司
　 ERIS Consulting Shanghai Ltd.
　 上海惠里士投資管理諮詢有限公司
上海市長寧区興義路8号 万都中心1511室
（郵政編碼200336）　
　 TEL： (86-21) 5212-0220
FAX： (86-21) 5212-0221
　 E-mail： eris@eris.asia
　 Website： http://www.eris.asia