ドイツで公開裁判をしたいと思っています。労働裁判です。...

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ドイツで公開裁判をしたいと思っています。労働裁判です。
できればメディアでも取り上げてほしい酷い内容で、ドイツ人の上司からハラスメントを受け、全てこちらのせいにされ即日解雇されました。

給与明細をほしいと言ったら解雇予告通知を口頭で受けたため、出勤し続けました。
契約書には「書面で解雇通知を出す」と書かれているからです。

すると「もう4月10日に解雇通知を出したのに、試用期間中なのになぜまだ出勤するんだ」と言われ、
後から「4月10日」と書いて慌てて作った解雇通知を4月28日に送ってきました。

「これはおかしい。給与明細と、本日4月28日付けの解雇通知を出してください」と言いました。
それでも無視し続けるため、
「当然の権利を申告しただけだ、解雇撤回と給与明細の送付が確認できないと、私としても弁護士に相談するしかないし、裁判になればいろんな人が見に来る。
そんなことにならざるをえないこの状況は、おかしいと思う」

と言ったら「即日解雇」の手紙を4月29日に渡され、
「24時間以内にオフィスキーを返却しないと差し押さえ手続きを進める」と、なぜかこちらが最後の給料まで差し押さえられるような内容になっています。

どうせ首になるし、ならば徹底的に戦いたいのですが、
移民に良くしてくれて、公開裁判やメディア公開にも積極的な弁護士さんをどなたか知りませんか?
直接の知り合いでなくても、「この弁護士さんの記事、よく見るよ」みたいな情報でも構いません。

どうかお願いします!
ドイツ人、日本人をナメすぎで酷いです。
カテゴリー
仕事
投稿者
ナツ
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No.34 guest 2020/07/27 13:20
あっぷでいと。
No.33 Cho - Arnold 2020/07/27 10:04
Updatw
No.32 ナツ 2020/05/19 17:46
ナツです。
訴状を書く、証拠を用意する。これだけでした。
これを時効の日までに裁判所に持っていくのみです。
コピーは裁判所が取ってくれます。
No.31 guest 2020/05/16 14:01
手続きの方法とか経過とか、必要だったもの等お知らせください。
よろしくお願いします。
No.30 guest 2020/05/14 01:57
ナツさん、頑張ってください!


あの、もしご面倒でなければ、手続きの方法とか経過とか、必要だったものとかまたこちらでお知らせ頂けると、
非常に嬉しいです。。
おそらく、その辺を知りたがってる人他にもいると思うので。。
No.29 ナツ 2020/05/13 13:48
ナツです。
訴えを起こしました。
ちなみに第一回公聴会の当日まではキャンセル無料らしいです。
なので、時効(3週間)中にとりあえず訴えを起こし、キャンセルするかどうかは後で考えることにします。

キャンセルするにしても、Noteで稼ぐにしても、裁判続行するにしても、
「日本人は労働ビザのためならハラスメントも我慢する人種じゃないよ!」ってのを
「まさか日本人が俺たちを訴えるはずもなかろう」とナメているドイツ人幹部に分からせるためにも
とりあえず提訴だけはしておいて良かったと思っています。

いろんなお知恵を下さったみなさん、ありがとうございました!

その大手マスコミ出身の日本人女性を知りたいです。
外国人局の職員が彼氏、ご自身はマスコミ関係者だなんて最強ですね。うらやましいです。
No.28 guest 2020/05/11 03:27
No23のマスコミ出身日本人彼女に日本の週刊誌にリークしてもらって、Noteでも稼ぎ、そのドイツ企業が抱える日本のクライアントを減らし、ドイツ人上司を精神的にも金銭的にも何年間も苦しめる。

これ妙案やな。
No.27 ララ 2020/05/10 15:21
これよw

https://note.com/disnism/n/n2fe336df2077?fbclid=IwAR0LBrkkQrrL_WDciz340VVZPFBxbf842tJgZk4i2Z9CWb-seVWJGrrvkro

https://mirunovel.com/note_tweet/search_all/?id=disnism
No.26 ララ 2020/05/10 15:20
No.25の続き。

私なら儲けにつながるほう(Noteに書いて情報提供料を得る)を選ぶかな。
Noteには社名は書かないけど、人が読んで特定できるように書くの。
それをTwitterで宣伝するの。
社名を書かないけれど読者が「ああ、あの会社ね」とわかるように書けば、
書かれたあなたの会社側は「訴訟を起こしたら自ら社名を公表することになる。我慢しながら、実はクライアント達にバレているのを耐えるしかない」となる。

ドイツで裁判して手に入れる金額よりも稼げるんじゃないかしら?
しかも、労働裁判みたいに短期間で終わらないよ。
だってNoteの記事は資産だもん。
何年も残る。フフッ。

以下参考にしてみたら?
ツイッターで「当該VCがどこかわかってしまったよ。」とリツイートされ続け、2万2千人以上に回ったこのNoteの話のように。
上手いやり方だよ。社名はわざと書かないけれど、「ああ、あそこね」と分かるようにするの。
友人に「もしかして◎◎社(実名)?なーんて」みたいな軽いノリのリツイートしてもらうとかね。

せっかくなら儲けちゃいなよ!で、同時にそのドイツ人を何年間も悩ませるww
No.25 ララ 2020/05/10 15:08
契約期間を修正してお金がほしいならドイツで訴える。
社会のために事実を知らせたいなら、やはり訴えるか、訴えなくても自分で”日本の”サイトかメディアに載せれば良いだけです。

雇用主はドイツの企業ですよね?
私なら、日本のメディアやSNSにそのドイツ企業のバカさ加減を載せるほうを選ぶけどね。
日本クライアントが見るでしょうから、日本企業のためになる。

もし、あなたの雇用主であるドイツ企業がメディアに載せられたのを知り、キレて「法的措置を!」との発想に至るとしても、そのドイツ人雇用主は日本で訴訟をしなくてはならない。
だって、日本のメディアやSNSに載ることに対してキレているんだから。
日本でドイツ国民が本人訴訟なんてできない。
そのドイツ人は日本の弁護士を雇って訴えなくてはならない。
あなたがドイツで訴える(公にする)、訴えずに日本で公表する(Noteなんかでお金を得ても良いね)。
いずれの場合も、金銭面でも対応面でも疲弊するのはドイツ人ボスのほうです。
No.24 guest 2020/05/09 08:05
23です。

ちなみに、うちは現地社長が日本人ではないため日本人駐在員も日本人現地採用者もビクビクさせられています。
簡単に日本人を切ると、採用や教育する他の日本人に負荷がかかるしモチベーションも下がる。
本当に負のサイクルです。

自分はナツさんを応援します!
友人も、裁判になったらいつでも週刊誌に繫ぐよと言っています。
外国で日本人が虐められている(会社は否定するにしても、そう見える)事案は、記事にあがりやすいそうです。
No.23 guest 2020/05/09 07:57
ナツさん、
同じような話が我社でもあり他人事とは思えず、外国人局に務める友人(ドイツ人)と、その彼女(日本人)に聞いてみました。

二人ともバイエルンに住んでいて、日本人彼女のほうはもともと世界的な大手マスメディアで働いていた人です。

以下、彼と彼女からのコメントです。



「裁判しようと、判決で負けようと、再入国や別のビザ発行に何ら影響ないから、好きにやるといい」

彼女
「いかなる裁判も公聴形式だから、会社と秘密保持契約をむすんでいようと、訴えを提起した時点でメディアに話す(公にする)のは、全く問題ない。
仮にあなたが負け会社が勝ったたとしても、裁判にしてメディアに載り記事になった後、
それを読んだ読者やクライアントが『酷い会社』『こんな会社と取引したくない』と思ったとしても、それは読者の心の自由です。
ちなみに、日本でユニクロの従業員が内部事情を週刊誌に書いても合法でした。
日本はそんな国だから、日本で記事にするのもアリです」

参考になるかな?
頑張ってー!

うちはバイエルンにある日系メーカーですが、場所はどちらですか?
会社名を知りたいです!
No.22 guest 2020/05/08 16:30
ナツさん

既にコメント読むことすらやめてしまったのでは?
No.21 guest 2020/05/08 13:19
ナツさん

進捗はいかがです?か
No.20 guest 2020/05/05 17:16
ちゃんとした証拠を提出できる場合に限り裁判は有効。
No.19 guest 2020/05/05 08:59
No. 3 Kao様
酷い日本人の雇用主に当たっちゃったんですね。
私もそういう雇用主の話はよく聞きます。
心中お察しします。
No.18 guest 2020/05/04 19:19
個人的には労働裁判のけいかしりたいけどね
No.17 guest 2020/05/02 08:07
No.15
同感です。
これ以上関わるだけ時間の無駄だと思います。
今は前を向いて進むことをお薦めします。
No.16 guest 2020/05/01 11:17
レスを読むと、ドイツは総じてあまり良い就労国ではないということ?
No.15 guest 2020/05/01 09:41
今は解雇されてお辛いでしょうが、次の仕事探しに注力されるのが賢明です。
その会社のために裁判を起こしても出費が嵩むでしょうし、試用期間中の解雇に対して、仮に勝ったとしても多額の賠償金を期待できるか分かりませんよ?
それよりかはもうそんな酷い会社は相手にせず次の会社探しに注力された方があなた自身のためかと思います。
No.14 guest 2020/05/01 09:12
ドイツは試用期間中(Probezeit)の即日解雇可能ですよ

裁判を起こしても、雇用主が試用期間中の態度が悪かった等を言えば勝てない

ドイツでは頻繁に試用期間中での解雇が起きてる。ただ働きさせたりね
No.13 guest 2020/05/01 07:03
>ドイツ人からも日本人からもナメられると思います。

まんま、No.8のことだな。
No.12 guest 2020/05/01 06:55
私もそう思います。
ナツさんが記載されている行動(事実の日付にしてほしい、など)は法的に正しく見えます。
ナツさんは解雇されたことを怒っているというよりも、内容と進めかたが理不尽だから怒っているのでしょうね。
そして、それはドイツの理解不理解に関係ないと思います。
ドイツを理解していない、同僚と上手くいっていないと仮定しても、だからといって解雇通知日を前倒して良いということにはなりません。
No.11 guest 2020/05/01 06:02
No.8は少し言いすぎだよな。
No.8がドイツに来る前に法律を全て理解し労働状況を理解しドイツ語が完璧だったのだとしても、それはNo.8の思い上がり。
そんな日本人はそんなにいません。No.8が非現実的なだけです。
辛い思いをされている人に、こんなこと言える神経がすごい。

主さんを応援したいです。Bo.8なんかの言うことは気にするな!
No.10 Jun 2020/05/01 05:57
余談ですが、個人的には次の就労先を探すことをおすすめしたいです。ナツさんが、どのようなお仕事か分かりかねます。仮に全て上手く進んでも、入社当時の状態にはならないのではないかと思います。
また、その後の仕事はやりにくいでしょう。私自身、靴関係のAusbildungで苦労しました。ドイツ語の理解不足や文化の違いで陰で同僚から陰口を言われたり、一方的に口論になることさえありました。周りの友人には、そう言った経験をされた人を何人か知っています。会社との軋轢で、自ら会社を辞め、転職していった方もいます。以前の職場では、私の同僚で試用期間中にクビになった人も見てきました。彼らは、ドイツ人だったり、外国人でもドイツ語が問題なく話せる人たちでした。彼らには、何かしら仕事上の難しい一面があったように見て取れます。ナツさんがそうだとは言いません。周りの同僚との関係はどうでしたか。少なからず、解雇の理由には同僚や上司のの聞き取りもされてると思われます。
簡単に私の経験を書かせていただきました。起こってしまったことは、起きてしまったこととして、次に生かせるように前向きに進まれることをおすすめさせてもらいます。
No.9 Jun 2020/05/01 05:26
別の法律相談から見つけました。ミュンヘンに事務所のある女性弁護士のようです。お名前とプロフィール写真からして、日本人か日本人とのハーフの方ではないでしょうか。一度問い合わせてみてはどうでしょう。https://www.arqis.com/rechtsanwaelte/dr-meiko-dillmann/
No.8の方のご意見も一理あると思います。一番気になるのは、試用期間中の解雇についてです。契約書に試用期間に同意されているかと思います。仮に、手続きが進んで、裁判まで行っても裁判で勝てる保証はないです。知人は、労働裁判ではないですが、裁判官の偏見で嫌な思いをしたと嘆いていました。ご質問の答えとしては、https://www.lag.bayern.de/imperia/md/content/stmas/lag/muenchen/arbgmuenchen/kundigung_fristlos.pdf を記入が必要でしょう。まず、一度電話でリンクされていたサイトの電話番号に電話することをおすすめします。ドイツ語まだ得意でなかれば、身近なドイツ人で頼れる方を見つけるのが一番ですよ。
No.8 guest 2020/05/01 02:42
ドイツで公開裁判だなんてすごいこと考えてる日本人がいると思いましたがまだドイツ歴も浅くドイツ語もままならないのですね。
もう過ぎたことですがあなたはドイツで就職する前にドイツ語及びドイツの労働関連の知識を身につけておくべきだったのでは?ドイツ人が日本人をナメすぎと言ってもその上司があなたをナメてるだけだと察します。ドイツ語もGoogle翻訳に頼るレベル。他のコメント主さんに対しても「どこに、どうやって」と完全に丸投げの質問。デカい野望だけあっても自分で考えずに調べずに人に聞いてるだけならドイツ人からも日本人からもナメられると思います。
No.7 ナツ 2020/04/30 17:59
ちなみに、行くべきはここでしょうか?
(雇用主がミュンヘン周辺の場合)

https://www.lag.bayern.de/muenchen/gerichte/muenchen/index.php

この中の、どこにアクセスすれば、とりあえず3週間以内の異議申し立てが出来るでしょうか?
Google翻訳使って読んでいるものの、よく分からずに申し訳ありません。
No.6 ナツ 2020/04/30 17:32
Jun さん、Kaoさん、
すみません、先ほどNo.4に書いたのは私です。投稿社名がゲストになっていました。

あと、もし弁護士をご存知でしたらご紹介頂くのはご無理でしょうか?
3週間の期限内に引き受けてくれる弁護士を探すのが難しく、ドイツに来て早々、ドイツ人から最低な目に遭い本当に困っております。
No.5 ナツ 2020/04/30 17:30
はなさん、
ありがとうございます。
難しいかもしれませんがやってみます。
あと、もし移民の労働組合や、移民保護団体などをご存知でしたら教えて頂けませんか?
ドイツに来たばかりでドイツ語も読めず、とても大変な状況でして・・・
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