救済措置 給料の６０％とは？
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解雇にはなってないですが、この状況で４月は自宅待機で全く勤務してません。
手取り給料の６０％はもらえると思ってたのですが、
固定給でなく時給労働者ミディジョブだとその割合が低くなるのでしょうか？
無就労の自宅待機で頂けただけでも感謝しないと...
とは思うものの、泣きそうです。
救済措置について詳しくご存知の方がいましたらご教授願います。
-- 2020-04-24 追記 --
ドイツにも、日本のように個人一人につき１０万円のような給付金制度はありますか？
手取り給料の６０％はもらえると思ってたのですが、
固定給でなく時給労働者ミディジョブだとその割合が低くなるのでしょうか？
無就労の自宅待機で頂けただけでも感謝しないと...
とは思うものの、泣きそうです。
救済措置について詳しくご存知の方がいましたらご教授願います。
-- 2020-04-24 追記 --
ドイツにも、日本のように個人一人につき１０万円のような給付金制度はありますか？
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- https://www.germanydebusiness.de/nrw州のコロナウィルス対策-給付金/
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- No.30 Andrea Noda 2020/05/20 08:27
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mail@central-apartment.com - No.29 guest 2020/04/29 06:16
- 日本語の音声の証拠があるとのこと。これはs強い。日本に母体があるならば、まずは日本の中枢部に内部通報するほうがすぐできて効果も見込めると思います。内部通報は在職中のほうがいいとされるため、即報告のほうがいいでしょう。ご心象、お察しします。
- No.28 guest 2020/04/28 18:52
- 理不尽に解雇されたわけですから、泣き寝入りはよくないです。裁判までいかなくても、そこまで悪徳な会社ならばArbeitsagenturが勧告や会社の取り調べ可能と思います。ブラック企業が理不尽に好き勝手している件、Arbeitsagentur とか該当機関は対応速いです。コロナで不法被害の対策もあるし、マスコミに流せばニュースになるでしょう。コロナ以前から日系ブラックの相談が多数あるのは周知の通りです。
失業している場合、弁護士を安く雇えます。各都市に失業者などが対象の訴訟相談があります。
在独の異国人の会社で「まとも」認定基準として、人事や総務の庶務方にベテランドイツ人が長年勤めているか、異国から来た代表がドイツ語を話せるか2点だと聞いたことあります。日系で2項目クリアなのは、ほぼほぼ有名大手のみ。 - No.27 guest 2020/04/27 03:14
- ご心象、お察しします。試用期間中でも通常（雇用契約に記述が無い場合）は14日前に知らせる決まりがあります。また逆に即時解雇も可能ですが、その際に雇い主は事前で警告を出し必用があります。しかし、裁判だと証拠なり、言った、言わない・・・という議論展開になります。
まずは雇い主にXXまで出ていくのでそれまで待ってほしいといえませんか？今から宿を探すのも大変だと思うので、時間稼ぎです。
でもこんな感じだとkaution／保障金とか返ってこなさそう・・・。それなら、kautionいらないから滞在を延長とは交渉は？？
すぐにでも縁を切りたいのはお気持ちは理解できますが、行く当てさがしたりしないといけないでしょうし・・・。 - No.26 guest 2020/04/27 02:42
- 皆様、本当にありがとうございます。
今の置かれた状況を考え、おとなしく退去するしかないと考えました。
今は心身共に余裕のない状態ですので、宿を取り、落ち着いて今後のことを考えたいと思います。
親身になって相談に乗っていただき、本当にありがとうございました。 - No.25 guest 2020/04/27 01:30
- 多分ここを訪れる余裕はないかと思い記述します。
・・１）早い時期に日本に帰国する。
・・２）ドイツに残り、未払いの件で戦う
ドイツの飲食関連で働いていた日本人の方が未払いの件で裁判を起こしたブログを読んだ事があります。勝ちましたが、そのために費やしたエネルギーや出費した費用を考えると金額的には多少＋になっても、精神的にはきつい・・・というような事が書いてありました。
ドイツでの訴訟・・・というテーマで検索するとヒットします。
それを読んでも戦う意思があるのであれば、手書きでもなんでも良いので就業時間の記述等を集め、弁護士に相談するしかないと思います。弁護士さんなども1回目の面接はサービス料金を設定してい事も多いので、場合により思ったより費用は高くないです。 - No.24 guest 2020/04/26 18:48
- 英語も日常会話も難しいレベルです。
私が部屋にいると、同居人が嫌がって家に帰ることができないという理由で
明日の朝に部屋を出ないといけないことになりました。
知人からも寮という形で借りてるから、解雇されたら即退去は当たり前と言われてしまいました。
警察を呼んでも、語学が流暢な事業主に敵うわけがないと言われ諦めてでるしかないという気がしてきました…。 - No.23 a 2020/04/26 15:50
- 英語は話せますか？
ドイツ語も英語も話せないなら、通訳を雇って、警察に一緒に来てもらって事情聴取をするとか。
対立している相手が日本人なら、日本語で片付けられますし、相手の違法性をちゃんと伝えて（日本でのやり方ではなくここでは結局ドイツの法律が適応されるのだから）
戦わなければ、やりたい放題やられるだけです。
頑張ってください - No.22 guest 2020/04/26 14:34
- はい。残念ながらいません。
先程、一方的に明日の午前中に出て行くよう宣告されました。
弁護士を呼ぶと言っていたので、弁護士を連れてきて欲しいと言うと
自分が弁護士に聞いて何の問題もないから連れて行かないと言われました。
じゃあ、警察を呼んで下さいというと、電話が切られました。
つぎはどんなことを言ってくるかと思うと不安でなりません。 - No.21 guest 2020/04/26 14:03
- No.10
ドイツ語話せる知り合いはいないのですか？ - No.20 guest 2020/04/26 12:06
- >>19
ありがとうございます。とても勇気づけられます。
後出しになって申し訳ないのですが、現在は試用期間中なので解雇に関しては仕方ないと思っております。
私はドイツ語が話せないので、警察を呼んで説明するのは難しいですが
Google翻訳などを使って努力はしてみようと思います。
未払いの件は証拠の音声データがあるのですが、日本語での会話になります。
ドイツ語の会話でなくても証拠能力はあるのでしょうか？ - No.19 a 2020/04/26 11:39
- うちのドイツ人夫にno10さんの話をした所、警察に言ってよいと言っています。
その場合すべてが違法だし（クビにする際は1ヵ月前に言わないといけないし、コロナのせいで退去させられる事も違法、州から出されたKurzarbeit のためのお金を従業員に渡さない事も違法）
あり得ない事だし、Anzeige する事になるから、警察に行って良いと - No.18 guest 2020/04/26 10:43
- No.10です。
今回の件について抗議したところ、解雇を言い渡されました。
現在は事業主の借り上げのアパートに住んでいるのですが、
お前は辞めた人間なんだから、明日にでも荷物をまとめて出て行けと退去宣告を受けております。
雇用契約と賃貸契約は別なので、すぐに出る必要はないと思うのですがどうでしょう。
ビザは会社と紐付いていますが、期限はまだ少し残っています。
この期間内に切り替えができれば大丈夫でしょうか？
どうかお助け下さい。よろしくお願いします。 - No.17 guest 2020/04/26 05:51
- Kurzarbeitergeldだっけ、名前ちゃんと覚えてないけど
これ、店とか収入なくても給料払わなきゃいけないから、それを国が保証するってやつじゃ無かったっけ？？
やりとりの証拠持ってArbeitsagentur 、でしょ苦笑
今建物は多分閉まってるから、メールだね - No.16 guest 2020/04/26 04:44
- あ、なるへそ。
予想通り。
日本人経営者はそんなもんです。 - No.15 guest 2020/04/26 04:16
- No.14
あ、なるへそ。
予想通り。
>>13
日本人経営者です。都市や業種は控えさせて下さい。
今後の対応次第ではこちらで公表することも考えておきます。 - No.14 guest 2020/04/26 04:08
- >>11
ありがとうございます。検討してみます。
>>12
つまり、法的には会社側が正しいということでしょうか？
>>13
日本人経営者です。都市や業種は控えさせて下さい。
今後の対応次第ではこちらで公表することも考えておきます。 - No.13 guest 2020/04/25 11:40
- No.10
どこの都市のどの業種？
経営者は日本人？
言うことがあまりに酷すぎる。 - No.12 guest 2020/04/25 09:57
- 日本の1人10万円のような給付金はありません。
企業や、個人事業主に対する補償金はあります。 - No.11 guest 2020/04/25 08:55
- No 10
最低な会社だな。自転車操業でガタガタな経営状態だから？社員に還元しないなら、補償申請する意味がない。社名や上司名を出し、労働局に相談して下さい。 - No.10 guest 2020/04/25 06:38
- 詳しい方がいらっしゃるようなので、ぶら下がる形で質問させて下さい。
私は正社員なのですが、営業自粛として休みになった3月の約10日分の給料が支払われませんでした。
会社はその期間分も補助を申請していて、その期間分の給付をしてもらえるけれど支払えない。
給付は雇用を守るために事業者に与えられるもので、あなたにもらう権利があるものではないと説明を受けました。
これは法的に正しいのでしょうか？ - No.9 guest 2020/04/25 01:02
- 私はNO.1です。
書き間違えていたので部分訂正します。
今まで「バイト」だった人にも60%払ってます。 - No.8 guest 2020/04/25 01:00
- No.7
嘘。例えば、アディダスが閉鎖店舗の家賃遅延を持ち出し、避難を浴びている。 - No.7 guest 2020/04/24 17:13
- 会社の規模によります。名の知れた大企業は補償も高額受け取るので、社員ではなくても全額支給が常。人を大切にする会社は、こういう時手厚い。日本でも通常の給与に上乗せ支給する企業も。一方で中小は資金がないから難しいかも。
- No.6 guest 2020/04/24 15:29
- No.1
最悪な会社だな。 - No.5 guest 2020/04/24 06:55
- 自分も時間給で色々と検索しましたが、特別該当するような給付金は無いようです。
幸いにも自分の場合は雇用主から生活費用等で困れば共に解決策を探そうと申し出もも受けています。今は貯金と少しばかりの給料で何とかしていますが、あまりにも厳しい場合には雇用主と相談するつもりです。
・・１）なので貴方も雇用主と話あっては如何でしょうか？
でもミディジョブだと勤め先でkurzarbeitの申請がなされないのですか？
・・２）またミディだと失業保険等も払っていますね。解雇されたとなれば失業保険の対象だと思います。
・・３）下記にもアルバイトの奨めがありますがミディジョブを残しておき、ミニジョブベースのアルバイトでつなぎをしのぐのも有りだと思います。 - No.4 guest 2020/04/24 06:42
- 大学生でしょ？StudentenwerkかBafögに聞いたほうが一番早い。
https://www.merkur.de/leben/karriere/studenten-coronakrise-nebenjobs-bafoeg-tipps-zr-13617004.html - No.3 guest 2020/04/24 06:21
- 気の毒だけど...今月の給料はゼロだと思う。すぐに違うミニジョブ見つけて下さい。
E. Minijobber / geringfügig Beschäftigte
https://www.etl-rechtsanwaelte.de/aktuelles/fragen-und-antworten-zum-kurzarbeitergeld-kug
Die minijob Zentrale
https://www.minijob-zentrale.de/DE/00_home/01_aktuelles/Kurzarbeitergeld.html - No.2 るんるん 2020/04/24 06:17
- 正社員じゃないと60%貰えません。正社員ではない契約期間が定まっているような職だと給付対象外です。ので、春さんの場合は給付対象外です。
- No.1 guest 2020/04/24 05:59
- 10万円的なのは無いです。
うちの会社は逆に、
ギリギリでバイトを社員に切り替えて
従業員数を増やし会社が受け取れる
給付金を多く申請し、なおかつ
今まで社員だった人にも60%払ってます。
家賃は大家さんに遅延の交渉はできる法律なので
まず、家賃を遅延させてもらう事と、
現在、スーパーや宅配寿司店などは
募集してるとの話も聞いてるので
ダメ元で面接に行ってみてはいかがですか？
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