ドイツの労働法に関して
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小売で働いています。
私は日曜日と他1日平日に休みをもらっています。
ただ、祝日がある週は全員がその日に休みをまとめられて、
労働者一人一人の曜日で決められた休みが無視されます。
それは違法ではないのでしょうか？
私は日曜日と他1日平日に休みをもらっています。
ただ、祝日がある週は全員がその日に休みをまとめられて、
労働者一人一人の曜日で決められた休みが無視されます。
それは違法ではないのでしょうか？
- カテゴリー
- 仕事
- 投稿者
- めえ
記事ID：82414 募集を再開する 編集・更新
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- No.3 めぇ 2018/04/12 15:12
- 情報をいただき、本当にありがとうございます。
お返事、お礼が遅くなり申し訳ございません。
戴いた情報を元に労働に関して調べ、弁護士に相談してすっきりした状態で職場を去ろうと思います。
ありがとうございました。 - No.2 guest 2018/03/27 17:01
- ご質問は普通の週の場合、従業員Aは月曜日に従業員Bは火曜日にお休みだけれども、例えば木曜日が祝日の日には従業員AもBもお休みは木曜日にされてしまい、月ー水と金曜日は働かなくてならない。これは合法的かと言うことですね？
これは結構グレーゾーンのようです。まずは雇用契約書にどのように書かれているかチェックすることをお勧めします。もしもお休みは上記のように取るように明記されていれば、契約書が有効かと思います。明記されていない場合、過去祝日があった場合は必ずお休みの日が祝日の日にされてしまった証拠を収集し、弁護士の先生にご相談してみてはいかがでしょうか？過去には具体的なケースによって判決が違うようなので、専門家に相談されるのが一番だと思います。参考までに判決の違う事例を2つご紹介します。
https://www.frag-einen-anwalt.de/forum_topic.asp?topic_id=141320&rechtcheck=2
https://lexetius.com/2000,4657 - No.1 guest 2018/03/27 07:31
- 多分答えになっていると思うので、そのまま引用させて頂きました。通常日曜や祝日に働く事の方が例外なようです。
An gesetzlichen Feiertagen ruht die Arbeit. Es gilt ein grundsätzliches Beschäftigungsverbot (§ 9 ArbZG), von dem es allerdings einige Ausnahmen gibt. Ausnahmen gelten etwa für Not- und Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser und Gaststätten (§ 10 ArbZG).
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