マレーシアの産休制度について
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質問です。 マレーシアの産休制度についてお伺いしたいのですが、
98日間の有給出産休暇取得の条件として
出産前の9か月間に少なくとも90日間、および出生直前の4か月以内にその企業に所属している
ことが必要と聞いたことがあるのですが、条件を満たしている場合は いつから取得が可能なのでしょうか。
追加で必要な条件等はありますでしょうか。
勤務先の人事に確認しても返事がないため、マレーシア労働法を確認しようとしているのですが
欲しい情報にたどりつけないためお力添えいただけますと幸いです。
98日間の有給出産休暇取得の条件として
出産前の9か月間に少なくとも90日間、および出生直前の4か月以内にその企業に所属している
ことが必要と聞いたことがあるのですが、条件を満たしている場合は いつから取得が可能なのでしょうか。
追加で必要な条件等はありますでしょうか。
勤務先の人事に確認しても返事がないため、マレーシア労働法を確認しようとしているのですが
欲しい情報にたどりつけないためお力添えいただけますと幸いです。
- カテゴリー
- 育児・子育て
- 投稿者
- マレ子
記事ID：313815 募集を締め切る 編集・更新
- No.2 現地採用の一児の母 2025/01/17 02:16
- 現地採用でしょうか。マレーシアのレギュレーションに沿いますか？
現地採用で、マレーシアで出産した者です。
マレーシアは産前と産後のマタニティリーブは分かれていなくて、全体で98日の産休制度だったと記憶しています。
なので、産前に産休を取るよりは、産後に全て産休を使う人が多いです。
ちなみに私の会社のHandbook には産休の開始時期の明確な記載はなし。取得日数のみの記載でした。
同僚の話ですが、その日の日中は普通に仕事をし退勤、（その夜出産）、翌日から突如出勤しなくなるケースも見てきました。それでも仕事は回ってました。
実をいうと私も、上記の同僚と同じケースで予定日より早い出産で、突如出勤しなくるなるケースでした。
私の経験からすると、出来ることなら産後に全ての産休を残しておいた方がいいです。そして出来たら産休は半年とれる交渉を出来たらいいと思います。（私の時は産休60日でした、辛過ぎました、色々とその当時の記憶がないです）
出産後は想像以上に眠れない日々（夜間授乳やら、新生児が心配過ぎて…）が続きます。
無事に出産できることをお祈りしています。 - No.1 guest 2025/01/15 08:58
- 会社によって条件が違うかもしれません。
勤務先のEmployee Handbookがあるはずなので、見せてもらう必要があると思います。
おそらく下記のような感じだと思います。
When to take leave
Maternity leave must begin no earlier than 30 days before the expected delivery date.
It must end no later than the day after the confinement.
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