現在この会社で働いている日本人の者です。求人の募集ではないため、不適切であれば投稿を削除していただいてもかまいません。契約が切れるため会社をあと1ヶ月ほどで退職するため、会社は現在日本人労働者を必死になって探しています。しかし、こちらの会社を受けるのは本当におすすめしないということを皆様にお知らせしたく投稿させていただきます。

本社はシンガポールでマレーシアのオフィスで働いています。日本人は全オフィスで私ただ一人。それにより、応募した時の役柄と全く関係なくても日本関連の仕事はすべて私のところに舞い込んできます。営業職として雇われていないのにも関わらず、いきなり日本企業の顧客を獲得しろといわれます。それでもって業績が悪いと会社全体のコミュニティを通してやじがとんできます。

もうすぐ契約が切れるため先週HRから言われたことをここにつづります。
1年契約を結んでいて、去年の11月初旬から働いています。
EPパス期限日：10月30日
会社との契約最終日：11月6日
なぜだか、EP（エンプロイメント・パス）が降りた日から契約の開始日が１週間遅れてため、EPビザの関係上私はEPパス期限日までしか法的に働けないと言われました。
それは全く問題なかったのですが、どうやら合法的に働けないのに11月６日が会社との契約最終日だからということで、私の数少ない有給休暇を使って11月6日までの５営業日をカバーする必要があると言われました。有給休暇は個人の権限で申請できるはずなのに、無給休暇を与えずに有給休暇を使わせるなんてひどいと思いませんか？

それだけではなく、外国人労働者を雇った経験もあまり無いせいで、ビザの申請や税金に関してなどすべてがあやふやです。自分で移民局に連絡したりして手続きを行う必要があります。

同僚はいい人も多いですが、ほぼマレーシア人、そして2人インドネシア人がいるだけです。英語がある程度話せないと確実に孤立してしまいます。

ご自身を犠牲にして1年契約を結びたい方はjobstreetでも広告を出しているので受けてみても良いかもしれません。私は絶対におすすめしませんが…。