パートタイムの仕事をクビになり困っています。

当方、乳幼児がおり旦那が夜勤のため
10-18時、12-18時勤務希望で仕事に応募しました。
面接はなくいきなりトライアルで合格、
上記の条件で火曜、水曜の10-18という基本シフトで働くことになりました。
旦那が19時から仕事に行くため18時にmust finish というのも伝えてあり、了承のうえ勤務開始となりました。

働き始めると、18時閉店のシフトを入れられるようになり困る旨伝えるも改善されず、
年齢的に仕事を新しく探すのが大変なので従っていました。
パートタイムなのに5日連勤の閉店シフトもありましたが、失業すると生活できないため従っていました。

ところが今月になり急に基本シフトの火曜水曜10-18がカットされるようになりました。
前日に翌日丸1日分を休みにされたり、2時間カットされたりです。
他のパートタイマーの同僚はカットされたりはありません。私だけです。

また、私を雇って基本シフトを決めた若い女性マネージャーが私を急に無視するようになり、
何か嫌な予感がするなと思っていたところ、先週になりオーナーから私の希望シフトだとシフトが組めないので勤務時間を早朝か深夜まで伸ばせないなら継続は厳しいと言われました。
また、私がパートを掛け持ちすることがダメだと言われました。

掛け持ちを辞めても、勤務時間は伸ばすことができないので辞める以外に選択肢がありません。
他の同僚で掛け持ちしている人もいるのに私だけダメだと言われています。
更に、来月も勤務時間が伸ばせないならシフトを組んでもらえそうにないため事実上クビ状態で困り果てています。
1ヶ月前宣告はするけどシフトには入れないというよう5感じです。

こういった場合、日本だと労基に行ったりしますが
オランダではどのようなことができるのでしょうか？
私としては1ヶ月前宣告でないし、若い女性マネージャーの無視などの嫌がらせ？や、働き始める前に条件は伝えてあることを踏まえて日本のように1ヶ月分の給料を請求できればと思っていますが、
オランダも日本同様にこちら↓のフォームから苦情を申し立てればよいのでしょうか？

https://fd8.formdesk.com/arbeidsinspectie/klachtenformulier_English/?get=1&sidn=125dd3ca8ba0452594d128cc0dd3b27b

それとも弁護士さんへ相談するのでしょうか？

当方、同僚とは上手くコミュニケーションは取れており、新人さんへお仕事を教えるような立ち位置でありました。オーナーからも仕事が早くて助かるといつも褒められていたので、私の性格が悪いとか仕事ができないというような理由はないと思います。

長くなってしまい、読み辛く申し訳ありません。
アドバイス頂けますと幸いです。
よろしくお願いいたします。


-- 2023-02-22 追記 --

追記です。

何度か系列の別店舗のシフトに入った際に、そちらのマネージャーに状況を話したところ人が足りないので異動できないか掛け合ってみると言われましたが叶わず。
また、私の10-18シフトは今でも来月も誰かしらが入っているため、シフトが組めないという理由も当てつけのように感じられます。