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試用期間中の時給について
アルバイト 時給 最低賃金 労働法
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試用期間はオランダの最低賃金を下回る時給でも合法ですか？
またアルバイトの試用期間が2ヶ月あるのは適切ですか？試用期間は勤務日数や勤務時間によって定められていますか？
例 週一勤務なら2ヶ月以上など
年齢は21歳以上で、こちらでの労働可能なvisa持ちです。
またアルバイトの試用期間が2ヶ月あるのは適切ですか？試用期間は勤務日数や勤務時間によって定められていますか？
例 週一勤務なら2ヶ月以上など
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- 仕事
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- K
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- https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2024
記事ID：299995 募集を締め切る 編集・更新
- No.12 guest 2024/08/03 00:34
- 雇用主は試用期間に労働契約書を交わさないことで、永年契約を出さなくて済むと考えているのでは無いかと思いました。
3回契約書を交わすと永年契約になるので、従来でしたら試用期間(2ヶ月以内)、半年程の契約と段階を踏んで永年契約になりました。
飲食や医療介護など特に人材不足の分野では初回から永年契約がスタンダードになっている様ですが、残念ながら世情に疎い外国人は都合よく利用されている様なところがありますね。 - No.11 guest 2024/08/02 13:09
- -試用期間中の就業規則
-就業開始日、時間、時給等の条件
-給与の支払い日とか支払い方法、月極めか週払いか等
-試用期間中に、どちらのサイどからも試用期間の契約を予告なしに終了させる事ができる。逆に試用期間満了を待たずに、本契約に移行することもできるとかだったと思います。本契約の期間等によっても内容変わってくるでしょうが、自分でその業界の契約書のサンプルは、いくらでも出てくるんじゃない？ともかく、ここは日本じゃないから
働き始める前に、試用期間の契約書を用意してもらう事です。そうでないと、時間給が最低賃金下回ってるってどうやって証明するの？ - No.10 K 2024/08/02 04:39
- >>労働契約について
他店で働いている方に試用期間時に契約書を書いたか聞きましたが、他店(2箇所)でもなかったようです。試用期間後にそのままお互い合意となったら正式な雇用契約書を作るみたいです。私の場合も、同様の説明でした。他店の場合は、時給も相場より良いし長期で働いていて法律関係はきちんといている印象です。私は個人事業主ビザではなく、法律が適用されると思います。
試用期間の時点できちんとした契約書を作成した方のお話聞きたいです。どんな内容でしょうか？ - No.9 guest 2024/08/02 03:03
- 個人事業主ビザで、通常の労働契約で働けるような労働内容かつ低賃金(最低賃金を上回っていても)の条件で、個人事業主を店で働かせてると、偽装業務委託の疑いが出てきます。社会保険等を考慮した時間単価(ex.30ユーロ社会保険分を反映された単価でないと、今度は店側が摘発されたり、行政指導を受けることになります。
社会経験の少ない若い人の無知につけこんで、ワーホリのビザから、そのままフリーランスで同じレストランやお店、IT関連の会社で最低時給で働かせるのは、違法行為になりますから、そのような店や会社もレポートされるべきです。労働基準法が適用されないから、最低賃金を下回っ働かせられるという事では無いです。。
無知、情弱な若者を狙った詐欺やエージェント、日系のレストランやIT関連の会社には注意しましょう。
又過去にそのようなところで働いていたという人は、その会社名や組織等を電話や手紙でレポートする事をお勧めします。 - No.8 guest 2024/08/01 14:26
- >こちらでの労働可能なvisa持ちです。
具体的に何のビザですか？もし個人事業主ビザだと、雇用契約のバイトは認められていないので口約束でも最低賃金や有給を保証する労働法の範囲外です。就労自体、違法です。そうでない場合はまず、しっかり話し合うべきでは？ - No.7 guest 2024/08/01 07:43
- 実際に不足分を取り立てたことある人いますか？
- No.6 guest 2024/07/31 17:57
- オランダで労働契約書無しに働いているって言うのが、まず違法ではありませんか？
雇用主の方が罰せられると思いますが、、？
働き始める前にまずはお給料などについてきちんとコントラクトを交わしてからにした方が良いですよ。
最低賃金以下でというのは使用期間でもおかしいですし、使用期間も2ヶ月以上はよっぽどのことが無い限りあり得ないですよね。
労働法にも明記されているようですが、、。
知らないのをいいことに雇い主が好きにしている印象です。 - No.5 guest 2024/07/31 17:47
- 労働契約するなら、口頭なんてあり得ないです。
賃金は、現金で手渡しなんですか？
オランダで雇用されるなら、オランダの法律が適用になります。口頭だと何の証拠も残らないです。
あり得ないです。知り合いの引っ越しの手伝いでお礼などの、単発の個人的なやり取りならわかりますが
お勤め先は、オランダでKVK登録している法人なんですよね？他に同僚とかいないのでしょうか？
簡単なメールでのやり取りでもいいので、条件を書いたもので確認してもらう事です。
ワーホリなどでも同じで、6ヶ月間終わった後でも、先に書いた電話番号に連絡して通報すれば、レストランやお店で低賃金以下で働いていた場合、差額を取り返せます。 - No.4 guest 2024/07/31 17:31
- 口頭のみで契約書がないのは厳しいと思います。就業前に契約内容を確認したうえで書面に署名するべきでした。
しかし、契約書を結べる有効なビザの場合は労働関係の機関に相談できますよ。（フリーランスビザの場合は法律の対象外ですが） - No.3 K 2024/07/31 14:58
- コメントありがとうございます！！とても参考になります。
雇用された際に紙などでの契約書がなく、口頭でのみ時給や試用期間についての説明があっただけなのですが、その場合でも最低賃金をいただけるでしょうか？
こちらの掲示板にもminimum以下での求人を見ることがありましたがイリーガルなんですね。。 - No.2 guest 2024/07/31 14:40
- 最初に、雇用主に最低時給を払うように交渉してそれでも駄目ならアルバイツインスペクシーが雇用主に勧告するようです。その交渉するにあたって解雇されるかもしれませんが、電話でレポートできます。
https://www.nllabourauthority.nl/topics/r/report/reporting-unfair-unsafe-unhealthy-working-conditions-or-labour-exploitation
日本人のワーホリがいくらでもやってくるので、イリーガルな扱いを受けている人は、電話して相談するといいです。 - No.1 guest 2024/07/31 14:19
- https://business.gov.nl/regulation/trial-period/
最低時給を下回るのは、違法行為です。労働監督署に言えば、後で不足分を取り立てて貰えるはずです。
又2ヶ月が適切かどうかは、雇用契約期間によるみたいです。もし6ヶ月の契約で2ヶ月の試用期間も違法です。
リンクご参照下さい．
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