突然の解雇通知を受けたらどうする?相談にのります★

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ここフィリピンの日系企業は、フィリピン人の解雇にはとっても気を遣います★
しかし、私達日本人への解雇は日常茶飯~~~きちんとした段階を得ず・・・
いきなり会社の都合で解雇になった方大勢いるのではないかな?
私もその1人です!もう決して若くない私にとって
ある日突然の理由なしの解雇により、その日を境に全てが変わりました★
解雇された人を雇ってくれる企業なんて皆無です・・・
またうまく面接に行けても嘘は言えない★

でもこのセブ島の労働局はフィリピン人の為だけのものではありません!
たまたま知り合いが労働局に多く居た為、
相談して最終的には弁護士を立てての労働調停となりました。
今まで過去に日系企業に不当解雇をされて、
その日系企業を不当解雇で労働局に訴えたのは
私が日本人として初めてだそうです★

不当解雇の内容及び相手の会社の出方で《解決までの時間はそれぞれですが》
でも不当解雇及び就労ビザなしでも就労をさせる会社を
野放しにしておく必要はありません!

これは今回自分の経験からで。
もし皆さんの中で悩んでいる方がいれば相談にのります☆★☆

セパレーションフィーとしての1か月分のお給料は勿論ですが
特に不当解雇を受けた私達の精神的苦痛へのダメージフィー等・・・・
そして最終的に相手の会社から不当解雇として労働局が判決を出すまでの
お給料も発生していること等、皆さんご存知でしたか?
自分の人生及び家族の為にも不当解雇で泣き寝入りはやめましょう★

弁護士の紹介もします・・・英語が得意でない方は私が通訳もします★

どうぞ《ご自分の人生と家族をご自分で守って下さい》

私はやっとここまで精神的にも回復して、今は前に向かって進んでいます★
労働局のスタッフの方達及び調停裁判官の方には心から感謝しております★

もし連絡をする時には架空のメールアドレスを作って連絡して構いません!
私の連絡先は:kazue.sugihara@gmail.com

セブ島の労働局も満更ではないですよ!

ご連絡お待ちしております…負けないでね★

スギハラカズエ
カテゴリー
法律・ビザ
担当者
スギハラカズエ
記事ID:10365 募集を締め切る 編集・更新
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