ボーナス減額違反
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契約書にボーナス5月1月分、11月1月分と書いてあります。5月末の給料と同時に振り込まれるはずなのに0.5月分しかありませんでした。業績売上によるとは書いてありません。違反では？
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- 仕事
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- king
記事ID：159382 募集を再開する 編集・更新
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- No.25 guest 2020/06/14 21:44
- 24 確かに。そして言うなら直接言えよ。
- No.24 guest 2020/06/14 21:12
- この時期にボーナスが半分で契約違反だ！って騒いでる日本人が居るんですね。
- No.23 guest 2020/06/14 19:49
- 日系で働いています。
うちは6月と12月ですが、6月末まで在籍したら7月末、12月末まで在籍したら1月末に振り込まれます。
残りは6月末に振り込まれるのでは？ - No.22 guest 2020/06/14 09:58
- 会社の言いなりになる必要はない
- No.21 guest 2020/06/14 09:03
- 違反
- No.20 guest 2020/06/14 08:58
- 退職予定でないと聞けないというのは、、怖いの？
- No.19 guest 2020/06/14 08:11
- 半額なんておかしいです。間違えてるのでは？
- No.18 guest 2020/06/14 08:07
- 違反ですよ。
- No.17 guest 2020/06/14 07:36
- 明らかに違反でしょ。
- No.16 guest 2020/06/14 07:01
- 人事総務経理にタイ人いないの？タイ人に聞いたらいい。
- No.15 guest 2020/06/14 06:58
- 退職予定じゃなければ聞けないだろ。
- No.14 guest 2020/06/14 06:21
- 説明がなかったのなら、自分から上司に聞いてみればいい。
もし納得のいかない理由で0.5ヶ月分とされていたら、その時に行動をおこしたら。 - No.13 guest 2020/06/14 05:59
- 会社はBPOの企業？BPOなら労働局行ったら制裁してくれるよ。
- No.12 guest 2020/06/14 05:37
- 違反ですよ。
- No.11 guest 2020/06/14 04:21
- 法律違反
- No.10 guest 2020/06/14 03:50
- 違反です。労働局に連絡してください。
- No.9 guest 2020/06/14 03:13
- 辞めるときに違反通告したらいい。さっさと払うよ。
- No.8 guest 2020/06/14 02:39
- 契約違反ですよ。2年くらい前に労働局行って払ってもらった。
- No.7 guest 2020/06/14 02:34
- 単純に会社に直接、聞いた方がいいと思う。
今はコロナの影響で、平常通りの対応が難しいことも考えられるし。
会社と話せば、ここで他の人の意見を聞くより、すぐ解決するはず。
それとも事前に説明があれば、0.5ケ月分でも違反ではないという認識、、？ - No.6 guest 2020/06/14 01:40
- 会社に言ってください
タイ人なら労働局にと言いたい所ですが
日本人では対応してくれませんので
当事者同士で話し合ってください - No.5 guest 2020/06/14 01:11
- ボーナスは年2回の会社が多いんですか？短期退職者が多いから今の会社は年4回あります。1回0.5カ月分で年2カ月分の受け取りとなります。
- No.4 guest 2020/06/14 01:07
- 業績売上によると書いてないなら満額出さないといけない。出社率を考慮すると書いてないか？書いてないなら違反だな。
- No.3 guest 2020/06/14 01:05
- 5.11月って珍しいですね。うちは6.12月です。
- No.2 guest 2020/06/14 00:42
- 契約違反です。
- No.1 guest 2020/06/14 00:40
- 違反以前の問題で会社から話すべきだろ。
半分の支払いになると決定事項を伝えてないのはダメだわ。
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