Sick Leave（傷病休暇）をずる賢く使うスタッフがいて困っております。
月に1,2回朝から下痢と言っては傷病休暇を使い、周りのスタッフもあれはズル休みですよと言う始末で、
かと言って、証拠がつかみにくいのでズル休みが重なっているので解雇の対象というわけにいかず
対処に困っております。

Sick Leaveにすべて医師の診断書をつけさせるのも実質的には難しいかと思うのですが、
皆様のところにこのようなずる賢くSick Leaveを使うスタッフへうまい対処をしているところはございますか？
Sick Leaveを取得した実績と理由を全員分貼り出すという手もありますが、そうすると生理休暇のスタッフもあからさまに出す事になるので、それはやり過ぎかとも思うので。