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バンコク

【beyond主催】6/21 次世代のタイ人マネジャー向け公開講座(初開催)

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【beyond主催】6/21 次世代のタイ人マネジャー向け公開講座(初開催)に関する画像です。
タイ・シンガポール・日本をメイン拠点に組織・人事コンサルティングを行う
beyond global社がタイ人マネジャー&リーダー向けに公開講座を初開催することになりましたので、
ご案内させて頂きます。

2018年6月21日(木)9:00〜17:00

タイ人マネジャーが押さえるべきマネジメントとリーダーシップの原理原則
※タイ人向け公開講座初開催!
※タイ語開催

今、在タイ日系企業の喫緊の課題は、組織・人事の「現地化」
つまり、日本人が担っていたマネジメント機能をタイ人へ権限委譲していくことです。

しかしながら、
「組織を任すことができるマネジャー・リーダー層が育っていない」、
「タイ人スタッフが指示待ちで、主体的に動いてくれない」、
「その場しのぎで考える力が弱い」など人材育成に関する悩みは尽きません。


このような課題を持つ皆様に対して、今回の研修では、
「タイ人スタッフの主体性向上」、
「問題発見解決力の向上」、
「考える力の強化」、
などマネジャーとして身につけるべきマインドセット・スキルを中心に実施します。

日系企業で働くタイ人マネジャー・リーダーの方々必見の研修です。

【タイ語版】

https://www.beyond-g.com/apply/180621_th_beyond.pdf

▼お申込はこちらから▼

http://www.beyond-g.com/apply/180621sem.html


————【開催概要】————————————————-


タイ人マネジャーが押さえるべきマネジメントとリーダーシップの原理原則


<午前>マネジメントとリーダーシップの原理原則

・マネジメントとリーダーシップの違い

・マネジャーに期待されている役割とは

・MBTIテスト(セルフアセスメントツール)を活用したパーソナリティタイプの理解



<午後>問題発見解決力と考える力の強化

・問題発見解決で最も押さえるべきポイントとは

・問題の本質を考え抜き、周囲を巻き込みながら問題を解決する方法

・問題の優先順位付けと、アクションプラン



<日時>2018年6月21日(木)9:00〜17:00(開場8:45)

<対象>タイ人マネジャー、タイ人マネジャー候補(グループリーダーなど)

<会場>Jasmine Building 22nd Floor MTG Room  ※BTS Asokから徒歩3分

http://www.jasminecity.com/map/

<参加費>THB7,000(VAT別) ※事前振込制。別途、Invoiceをお送り致します。

<言語>タイ語

<参加者特典>Winning Together at Japanese Companies

※書籍のご紹介は下記のサイトをご参考下さい。

https://www.winningtogether.jp/



▼お申込はこちらから▼

http://www.beyond-g.com/apply/180621sem.html



————————————————————————



◆講師プロフィール◆

★Sarita Worravitudomsuk
beyond global (Thailand) Co., Ltd. Human Resource Consultant, Facilitator

カナダ トレント大学 経済学部卒業。同志社大学ビジネススクールでMBA取得。
88カ国200名の生徒で構成された、カナダのユナイテッド・ワールド・カレッジ(UWC)で高校時代を過ごし、
異文化コミュニケーションの経験が豊富で、国籍や人種、宗教等を超えて、
シナジーのチームワーク創りを追求している。
beyond globalでは、タイ人スタッフ向けのマネジメント研修・リーダーシップ研修のファシリテーターや、
受講者の行動特性を分析するアセッサーとして登壇。
また、楽天株式会社や欧米企業でのコンテンツマーケティングの経験を踏まえて、Sales&Marketingも担当している。

ご不明点などございましたら( info_thai@beyond-g.com )までお問い合わせください。

ご参加を心よりお待ちしております。
カテゴリー
勉強会
開催日
2018年6月20日
時間
9-17時
参加費
7000バーツ(VAT7%別/<参加者特典>Winning Together at Japanese Companies)
開催場所
Jasmine Building 22F, Asoke

Google mapが自動で生成しています。そのため表示が正しくない場合もあります

投稿者
beyond社
ウェブサイト
http://www.beyond-g.com/apply/180621sem.html
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