バンコク
ボーナス減額違反
Watch Watch
契約書にボーナス5月1月分、11月1月分と書いてあります。5月末の給料と同時に振り込まれるはずなのに0.5月分しかありませんでした。業績売上によるとは書いてありません。違反では？
- カテゴリー
- 仕事
- 投稿者
- king
記事ID：159382 募集を再開する 編集・更新
- 全てのコメント
- この記事は新規コメントの受付を終了しています。
- No.55 king 2020/06/22 06:25
- 6月に残りが振り込まれることになりました！
- No.54 guest 2020/06/19 07:27
- 守れないなら契約書に書くな。ってことだよね。
もし従業員が違反したらすぐ騒ぎそうなもんなのに経営者はセーフみたいなとこあるよね。 - No.53 guest 2020/06/19 00:27
- 52何言ってんだこいつ。確約してないなら書いておかないといけないんだ。業績や出勤態度によるって。
- No.52 guest 2020/06/19 00:25
- そもそもボーナス支給額確約してる契約書ってあるの？
- No.51 guest 2020/06/18 19:24
- 50 タイの裁判を体験してみたら？泣けまっせ。
- No.50 guest 2020/06/18 19:02
- 何言ってんだこいつ。理解できなかろうがなんだろうが契約書に書いたこと守れねえなら、契約書は何のためにあるんだ？
- No.49 guest 2020/06/18 16:59
- 給与の減額は問題があるけど、ボーナスについては違法といえるんですかね。
事前に説明はされるべきだけど、契約書に書いてあるから満額支給すべきで違反だ、って騒ぐ人間に、事前に説明しても理解出来なさそう。 - No.48 guest 2020/06/17 19:13
- 45は1の上司かな
- No.47 guest 2020/06/17 15:34
- 社外の人に愚痴った？一気に広まりますよ。
- No.46 guest 2020/06/17 10:16
- 文句言ってこないならセーフって考え方、、、いいですね。
- No.45 guest 2020/06/17 07:11
- 一生懸命頑張って、会社に貢献できているという自信があるなら、ボーナス半額確定となったら、それを受け入れないで、会社に言えるはず。
- No.44 guest 2020/06/17 06:07
- 金のために一生懸命がんばるんならいいんじゃない？
お互いの利益のためにって感じで。
会社のためのボランティアじゃないんだから。 - No.43 guest 2020/06/16 19:38
- 42 言っている内容は間違いは無く正論ではあるが、そんな考え方している従業員がいる会社や飲食店を利用するとすごく質が悪い。
‘’だから現採”って言われるので正直迷惑。 - No.42 guest 2020/06/16 08:02
- だいたい給料とかを軽くみてるのは経営者だよな。
こっちは金のために働いてるわけであって、仕事のやりがいとか会社の事情とか興味ないしな。
給料払ったら会社潰れるとかなら先に言えって話。 - No.41 guest 2020/06/16 08:00
- 40 そうですね。そういうことも、会社にいえばいいことです。
- No.40 guest 2020/06/16 07:24
- 色々な事情で、今回は分割して振り込まれるなら事前に言うべきだろ
- No.39 guest 2020/06/16 07:23
- どこかの権力ってどこだよ？
- No.38 guest 2020/06/16 05:58
- 37 だから、会社に聞くのが1番いいんです。
推測してもどうしようもないです。
色々な事情で、今回は分割して振り込まれるかもしれないし。 - No.37 guest 2020/06/16 04:40
- 勝手に思い込んでるだけって、スレ主は契約書に書いてるのに払われないのはどうなの？って聞いてるんだが。
取り越し苦労の意味がわからん。 - No.36 guest 2020/06/16 02:21
- お金の事は聞きにくいかもしれないけど、違反とか不当な扱いをうけてるとか、自分が勝手に思い込んでるだけ。仕事や社内の人間関係に支障がでてませんか。
会社を一方的に悪者にしないで、早くクリアにする事をおすすめします。案外、取り越し苦労かもよ。
どこかの権力を借りて会社を脅すような事は、おすすめしない。 - No.35 guest 2020/06/16 00:41
- 私の勤務先も年2回2ヶ月ぶんです。今月ボーナス出るはず。
- No.34 guest 2020/06/16 00:32
- ボーナス2回も出るんだ。うらやま。
- No.33 guest 2020/06/15 18:46
- 半分はおかしいと思う。勤務先は25日締め月末払いなので6月中在籍したら7月末の給料日にボーナスが振り込まれます。前回は12月中在籍したら1月末の給料日にボーナスが振り込まれるはずなのに12月末に半額、1月末に半額振り込まれました。6月の給料で残りが振り込まれる可能性ありませんか。
- No.32 guest 2020/06/15 10:19
- 違反ですから抗議
- No.31 king 2020/06/15 08:39
- 色々ありがとうございます。
半額はおかしいという内容が一番しっくりきました。なぜ半額なのか。事前に報告があってボーナス支払いが無い方が疑問がありませんでした。昨年5月に入社したので1年勤務しています。コロナの影響は受けていますが多少です。1割程度しか変わりません。退職勧奨の投稿を見て俺も不当な扱いを受けてるかもって思いました。 - No.30 や 2020/06/15 08:26
- 査定期間の途中で入社した場合、満額支給にならないこともあるし、会社の業績が悪いとボーナスカットもあるし、本人の評価の問題もあるし。
会社はコロナの影響を全く受けてないの？
文面をみると、退職勧奨の投稿をみて、短絡的に自分も不当な扱いを受けてるかも、って思いこんだ感じ。
きちんと会社の上司と話すべきです。 - No.29 guest 2020/06/15 05:38
- 契約書に1ヶ月分って書いてるなら確約してるんでしょう。
うちの会社は契約書にボーナスどうこう書いてないし、当然のように出ませんでしたが。 - No.28 guest 2020/06/15 02:49
- 26
そもそもボーナスを確約している企業なんてあるんですか？
あくまで目安（基準）じゃないですか？だからその程度の評価（0.5）なんでしょう。
自分の仕事で会社に対する貢献度に自信と誇りを持っているのであれば、こんな掲示板に新卒みたいな悩みを書かず経営者と対話するでしょう。 - No.27 guest 2020/06/15 00:23
- 半額はおかしい。ミスの可能性あるぞ。
- No.26 guest 2020/06/15 00:18
- 24
半分なら事前に言うべきだろ。
- 関連する記事
