バンコク
給料25000バーツ生活出来ません。
Watch Watch
皆さんに質問です。
来タイして、3月から働きはじめました。
会社は、日本人社長で、日本人を採用するのが初めてだったようです。
はじめは口約束で給料が5万バーツだったのですが、コロナを理由に、半額になってます。
何かしら、良い知恵を貸していただければと思います。
来タイして、3月から働きはじめました。
会社は、日本人社長で、日本人を採用するのが初めてだったようです。
はじめは口約束で給料が5万バーツだったのですが、コロナを理由に、半額になってます。
何かしら、良い知恵を貸していただければと思います。
- カテゴリー
- 仕事
- 投稿者
- KZI
記事ID：163392 募集を再開する 編集・更新
- 全てのコメント
- この記事は新規コメントの受付を終了しています。
- No.21 guest 2020/07/26 08:27
- 飲食ですか？
- No.20 guest 2020/07/26 08:26
- さっさと辞めて転職した方がいい。
契約書がないなんて考えられない。
VISAは？ - No.19 Fukuda 2020/07/26 08:18
- 働く時に”契約書”を作りましたか？ それを持って労働局へ行けばいいと思いますが、タイ語出ないと通じないので親しいタイ人で日本語の分かる方と一緒に行って下さい。日本と違って、労働局員が無償で行政指導を会社にしてくれます。そして、給料未払いの分と罰金を払わせます。その会社が一時的休業を提出している場合はどうか分からないが通常はタイでは一度あげた役職と給料はそんな簡単に下げれません。
とにかく労働局が一番早いです。タイ人は労働局に行って会社の悪口言って未払いの給料を取り返してます。
大変ですが、頑張ってみて下さい。 - No.18 guest 2020/07/26 00:36
- 転職することをお勧めします。働き口がなければ、日本に帰るしかないです。
- No.17 guest 2020/07/25 22:18
- 16番の方
他の投稿者の意見について、どうこういうのではなく、質問者へご自分の考えをアドバイスしてあげて下さい。 - No.16 guest 2020/07/25 21:35
- >No.9
では貴方の給与も本人に相談連絡も無く
いきなり半額にしますね。コロナなんですもんね仕方ないですよね？ - No.15 guest 2020/07/25 09:44
- 私も現地採用でタイのローカル企業で働いていますが、雇用契約書や給与明細は英文併記できちんと頂いています。そちらの会社はかなり怪しそうなので早かれ遅かれ他にもいろいろな問題が起このでは・・・早めに別の会社に移ったほうがよろしいかと思います。ただタイで暮らす分には1ヶ月25000バーツで足りるので、同時に生活も見直してみたほうが良いかと思います。
- No.14 guest 2020/07/25 09:39
- まあ実際問題言えないなら今すぐにでも辞めるしかないし、契約書ないなら今日にでも辞めても文句言われる筋合いもないですよね。
運が悪かったと思って、次は人材紹介の会社でまともなところ探しましょう。 - No.13 guest 2020/07/25 09:27
- みなさん、ありがとうございます。
給与明細は、ありません。
通帳に、明細はあります。
雇用契約書は、ないんです。
現採の方達ならわかるとおもいますが、言える気がしないです。 - No.12 guest 2020/07/25 08:48
- 口約束ということは雇用契約書がないんですか？
- No.11 guest 2020/07/25 08:19
- ワークパミットの種類によりますが、
通常なら5万B以上でなければなりません。
それを支払っていないということは、法律違反になります。
通常なら、いったん振り込んで支払った後に、一部を返してもらうという方法になります。
最初から2.5万Bしか振り込まれないとすれば、その振り込み履歴が証拠となります。
また、給与明細をもらっていると思うので、それも証拠となるでしょう。
争いたいなら、労務省へ訴えましょう。
タイ人の協力者が必要になりますがね。
そうすると会社に訴えることで、当初の5万Bにしてくれるように頼むこともできますが。
いずれにせよ会社にはいられなくなりますよ。
タイは、解雇金さえ支払えば、会社事由で解雇できますから。
90日の試用期間中であれば、解雇金も出ません。
それをしたくないなら、さっさと次を探しましょう。
もちろん、2.5万Bで生活することそのものは、問題なくできるはずです。
ただし、5万Bを想定したアパートでなければですけどね。 - No.10 guest 2020/07/25 05:00
- まだ来たばっかりで仕事もそんなできないだろうからタイ人と同レベルに扱われてんのかもね。
まーそんな法律無視するような会社ならさっさと見切って次探しましょう。 - No.9 guest 2020/07/25 04:40
- NO7本人です。
日本でも解雇されたり、勤務日数を減らされたり、大変な状況ですよね。
その会社がコロナを理由に給料を下げるのは、
別におかしいとは思いません。
タイで生活を続けたいなら、生活費を抑えたらどうですか、という意味の投稿です。
もし口約束でも5万バーツといったからには、どんな事情があっても5万バーツは払うべき、とお考えなら、私のは答えにならないので無視して下さい。 - No.8 guest 2020/07/25 04:29
- ワーパミがあれば労働省へ
コロナ理由の減給はありえますが、口約束が痛いですね。
タイ語か英語はできますか？代理人を立てるにもお金が掛かりますし、時間もかかります。
転職先を探すか、その額でしばらく暮らして約束通りの額が貰えるようになるまで待つか。
転職をお勧めします。
人材派遣会社を通せば、とりあえず口約束は防げます。 - No.7 guest 2020/07/25 04:04
- 生活出来ないわけがない。
食費を抑えたり、金のかかる遊びを控えたり。
スーパーは夜に行けば、惣菜とか安く買えますよ。
収入が減ったら生活のレベルも下げた方がいいです。 - No.6 guest 2020/07/25 03:59
- タイ人と同じ生活すれば25000でも余る
- No.5 guest 2020/07/25 03:58
- 労働者保護法で守られていますから、労働省に相談したら助けてくれますよ。もちろんワークパーミットが無いと不法就労で捕まるかもしれませんが。
タイ語が出来ないと厳しいかな？ - No.4 KZI 2020/07/25 03:56
- 日系企業ではないです
- No.3 guest 2020/07/25 03:46
- 日本へ帰った方がbetter
- No.2 guest 2020/07/25 03:44
- 日系ですか？
- No.1 guest 2020/07/25 03:42
- Change work better
- 1
- 2
- 関連する記事
