ドイツにいる日本人オーナーはなぜ最低賃金以下で人を使い...
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- DerMan
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- No.27 guest 2021/01/25 04:13
- No 25 さんに同意です。
日本人悪徳経営者も確かにダメですが、文句ばっかりで権利を要求して義務を果たさない日本人も多いです。お互い様かと、、、、、、、。
そんなにブラックなら止めればいい。
ここは日本では無いのだから。
なぜ無理して居るのか不明。
VISAの為、語学が出来ないなら自分の所為なので諦めるしか無い。
無理して働く日本人が居なくなれば、経営者も変わるのでは? - No.26 guest 2021/01/24 22:47
- 私は日本人経営のサービス系の会社(業種、名前は控えます)を利用しているのですが、以前電話で対応していただいた時に、とてもでも顧客対応とは思えない態度と口調で対応されて不快な思いをしました。
でももしかしたらそこも皆さんの仰る通り日本人経営で日本人しかいない会社ですので社員の方も使い倒されて大変な労働環境なのかな、とも今になっては思います。 - No.25 guest 2021/01/24 05:22
- 劣悪オーナーも悪いが、働く側に落ち度がある。オペアやバイトしかしたことがないとか1、2年で退社を繰り返してる放浪人がドイツ語話せるから雇ってくれと言われてもドイツ語だけでは明らか戦力不足。高望みしすぎでまともな企業から相手にはされない。実務経験があり語学もそこそこできる。基準を満たしてないのならブラックや薄給で我慢するしかない。家族も友達もお金もない生活で何故そこまでドイツにいたいのかと余計なお世話ながら思う人よくいる。
- No.24 guest 2021/01/24 02:45
- >>最初の職場の周りには何年も居続けて根っこが生えてしまってる人達だらけでした。
同意します。ブラック企業に入って長年最低賃金で過酷な労働を強いられ搾取され続けてきた人に限って新人をいびる。昔自分がされて嫌だったことをネチネチと新人に押し付ける。そしてそれに耐えられた者(数年に1度出れば良い方)だけがブラック企業に残る。ブラック企業が無くならないのはそれに加担する者がいるから。勇気を出して脱出せなあかんよ。 - No.23 guest 2021/01/24 00:51
- 自分もビザのためだけに最初日本食屋に就職しました。もちろんなんの期待もその職場には持っていなかったです。渡独後、初月から各町の下見、求人欄見る、休みをとってprobe受ける、をやって4ヶ月で脱出できました。そこから更にドイツ語もやり、Ausbildungも始めて夏頃には修了予定です。
ワーホリが使えていれば最初数ヶ月くらい短縮できていたと思いますが。
ドイツでハリボテ日本食屋で働くなんて危機感しか無かったのでそういう行動を取りましたが、最初の職場の周りには何年も居続けて根っこが生えてしまってる人達だらけでした。
愚痴りつつ居続ける人達は何の期待を今の職場に抱いてるのでしょうか。
4年間ひたすらラーメンを作り続けてました、接客をしていました、で、4歳年をとりました、で、そこから転職ができにくくなりました。という状況を想像できないのでしょうか。
現段階での"悪"は確かに経営者でしょう。だからこそ脱出することだけを考えてください。可及的速やかに。数ヶ月で転職するなんて、と考えるのもナンセンスです。次の職場でストレス無く長く居続けられる方が肝心です。 - No.22 guest 2021/01/23 17:52
- 知らずに渡航して働いている人がいるだけで、最低賃金以下でいいと言って働く人はいないんじゃないでしょうか。下調べしないのもどうかと思いますが・・・。
ビザが支給される額面=最低賃金ではないので、支給後に額を下げるというところは多いみたいですね。
ちなみに私は「ビザを取ってあげた」と恩着せがましく表現をする経営者は嫌いです。 - No.21 guest 2021/01/23 08:40
- 最低賃金以下でオッケーだと言って働きつつ、住む国の言語を放棄して、転職活動も放棄して、日本語掲示板で愚痴ってる人がゴマンとやって来ては入れ替わっていくからじゃないですか?Aldiのレジ打ちで働く元難民ですら12-15/時間くらいは貰ってるそうですよ。
- No.20 guest 2021/01/22 17:23
- 日本人しか雇わない日本人経営者。
- No.19 guest 2021/01/22 16:08
- 自分はデュッセルいるけど知り合いで
最低賃金以下で働からされてる子がよくいる。
いつもその子達から大体同じ名前のオーナーがでてくるよね。笑
ワーホリでドイツ来るならドイツ系の場所で働いた方が良いよ。絶対。 - No.18 guest 2021/01/22 15:47
- 皆さん共感します。起業して会社が続いたからといって実態は仕事が無くて困っている日本人を見つけて最低賃金で雇って無理なことさせて搾取し続けただけのところも有ります。それで自分には商才が有る、会社経営に長けている、ドイツの商事情に精通していると豪語する人見たことあります。
- No.17 guest 2021/01/22 09:56
- このコメントは削除されました。
- No.16 guest 2021/01/22 06:40
- 某日本人経営者が言うに「俺に怖い物はないから」だそうです。その割に前にこれに似たトピックが掲示板に出た時にピクピクしてたんだけどね。
- No.15 D村 2021/01/22 01:47
- 経営能力が低いからでしょ。
老舗は特に海外でレストラン経営しているだけで自分は別格の人間だと思っている人が多いから、従業員を召使いのように使う。 - No.14 guest 2021/01/22 00:23
- 知り合いが日本人社長で日本人ばかりのとこで働いてますが低賃金でかなりキツいとこみたいです。それ故に社内の人間関係もめちゃくちゃでその知り合いもかなり気性が荒く気が短くなってました。たまたま私の知り合いがそうだっただけかもしれませんが。
- No.13 guest 2021/01/21 11:47
- ドイツでは気軽に病欠が取れて年間平均15日(統計や記事によってまちまち)も病欠取るのに弊社社長は全然取らせてくれないよ。
「うちの社員はみんな健康で全然病気にならないよ」が自慢。
そんでよっぽどのことないと病欠取らせない。
病欠取って医師の診断書も提出したのに激怒されたよ。
コロナに感染したら病欠取らせてくれるかな?知らんけどわら - No.12 guest 2021/01/21 11:36
- 私の会社最低賃金しかくれないのに社長が会社の金私物化して趣味に使いまくってる。泣くよ!?
- No.11 guest 2021/01/21 10:12
- 自分が全知全能の神だと思い込んでいるから。
無料掲示板で頻繁に求人出している会社は入れ替りが多い。 - No.10 guest 2021/01/21 08:37
- ドイツ語が不得手であっても、ちゃんと法令を遵守しているドイツの会社(飲食店含む)で実際に働いている日本人も複数います。日本人オーナーのところは、はなから避けた方が良いかも。
- No.9 guest 2021/01/21 06:36
- 「お前の代わりはいくらでもいる。僕がド〇ツ掲示板、Mi〇Bで募集かければすぐに履歴書20枚は集まる」byウチの日本人経営者。
ちな最低賃金で奴隷労働、社員数10人に満たないのに1年で半分が入れ替わる。
あ、はい、代わりの会社もいくらでも有ります。 - No.8 guest 2021/01/21 06:08
- 理由は簡単です。
1.ドイツに来る日本人のほとんどがドイツ語が話せない。
2.ドイツ語が不得手でドイツの労働法を知らない。つまり業種による最低賃金すら知らず、多くの場合雇用契約書も独労働法に準拠していないが、その事すらわからない。
3.ドイツに来る人は日本の価値観(例:サービス残業など)をそのまま引きずっている。
4.ワーホリは半年から1年程度でスタッフが入れ替わるので雇用者からすれば使い捨て。
5.飲食業界の雇用は不安定。
6.飲食店オーナーは自分の金もうけのことしか考えていない。
ドイツは自己責任の文化です。
従って、自分は自分で守るしかありません。
アドバイスとして雇用契約に署名する前に現地の友人等に契約書を確認してもらい不備があれば指摘してもらうのがベストです。 - No.7 guest 2021/01/21 03:07
- 職に飢えている日本人が沢山いますからね。上手に交渉し続けるか、今の職場で経験を積んで別の職場にステップアップするかですね!私はカスみたいな給料から交渉を重ねて、今はある程度もらえています。
- No.6 guest 2021/01/20 16:57
- ブラックで働くしか選択肢のない日本人が多いから?
- No.5 guest 2021/01/20 16:06
- 訴えられることはないだろうとタカをくくっているから。
- No.4 guest 2021/01/20 07:09
- 不器用な人には辞めてもらいたいんでしょう!
- No.3 guest 2021/01/20 06:58
- おかねがないから
- No.2 guest 2021/01/20 05:08
- 飲食店に限らず会社さんもそういうところありますねー
- No.1 guest 2021/01/20 03:53
- どこのお店ですか?
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