偽自営業判定10問クイズ
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https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/aanpak-schijnconstructies/maatregelen-tegen-schijnconstructies
自営業者として働くか、従業員として働くかは、従業員と雇用主にとって明確でなければなりません。自営業者として働いているが、実際には雇用されている場合（偽自営業）、顧客と労働者はリスクを負います。そのため、社会雇用省（SZW）はこれをチェックするための意思決定支援ツールを作成しました。
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自営業者として働くか、従業員として働くかは、従業員と雇用主にとって明確でなければなりません。自営業者として働いているが、実際には雇用されている場合（偽自営業）、顧客と労働者はリスクを負います。そのため、社会雇用省（SZW）はこれをチェックするための意思決定支援ツールを作成しました。
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記事ID：309445 募集を締め切る 編集・更新
- No.7 guest 2024/11/22 18:06
- 「必ずしもすべての特徴を満たしている必要はありません。」だそうです。
- No.6 guest 2024/11/22 17:25
- 【給与雇用に伴う特徴】
仕事の進め方や労働時間はクライアントが決めることができます。
作業は長期間にわたって行われます。
労働者は、その組織の従業員が行う作業と同じ作業を行います。
労働者は、組織の構造的な部分であるタスク (建設会社の建設や学校での指導など) を実行します。
作業者は個人的に作業を行います。ワーカーはクライアントの許可がある場合にのみ置き換えることができます。
仕事に対する報酬・給与は、時間単位（または月単位）で事前に取り決められ、定時に支払われます。
報酬は、同様の仕事に対して従業員に支払われる給与と同等です。
労働者は仕事を遂行する際に起業家的リスクをほとんど負わず、自己投資もほとんど行いません。たとえば、仕事が適切に行われなかった場合の費用はクライアントが負担するためです。
労働者は自分自身を起業家として外の世界に提示しません。たとえば、ワーカーが他のクライアントにほとんど、またはまったくサービスを提供しないためです。
労働者には努力義務があります。 - No.5 guest 2024/11/22 17:24
- 【自営業者としての任務に関連する特徴】
仕事の進め方や労働時間を決めるのはクライアントではなく労働者です。
これは、期間が短い、または週あたりの時間数が限られた任務です。
労働者は、組織内の従業員が行う作業を実行しません。
従業員は、組織内では利用できない特定の知識と経験を持っています。
労働者には交代する自由があり、実際にそうすることができます。
労働者には、時間ごとまたは任務ごとに請求書に基づいて支払われます。時間給の場合は、実際に働いた時間分のみお支払いとなります。病気になった場合、労働者は何も受け取れません。
この仕事に対する報酬は、その部門内の従業員に通常支払われる金額よりも明らかに高額です。
労働者は起業リスクを負い、仕事のために自ら投資を行います。たとえば、仕事に必要な材料や設備を自分で購入しなければならないためです。
労働者は外面的には起業家として振る舞う。たとえば、ウェブサイトの運営や他の仕事も積極的に行っているからです。
結果義務は労働者と合意されています。 - No.4 guest 2024/11/21 10:17
- No.2は、フリーランスを雇用してるオーナーなの？
フルタイムがどうかは、客観的に外から見てもわかるし
クリーンな店なら、どこの店ですか？ - No.3 guest 2024/11/21 09:28
- 3点フリーランス、7点雇用だった。
これはフリーランス10点満点じゃないとマズいですか？ - No.2 guest 2024/11/20 14:26
- No.1 guest
酷い決めつけと妄想だと思います。 - No.1 guest 2024/11/20 01:23
- 2016年以降オランダに移住して元々日系の店で美容師としてフルタイムで働いていた人達は、ほぼ間違いなく偽装フリーランスでVISA更新して現在に至るです。。
2016年以前は、日本人の起業VISAは許されておらず企業が労働許可を取るのはとても難しく、駐在VISA(企業によって人数の枠があった)か知的労働者VISAで雇用主が新規に弁護士を使ってとるか(ハードルが高い),パートナーVISAしか許されていませんでしたからね。。
パートナーVISA保有者のレベルはピンキリでその中には、日本で美容師だった人もいてその人達がオランダ人のご主人の助けを借りて店を始めた筈です。
偽フリーランスVISAの美容師の人達に当時不法行為をしてる認識があったかどうかは定かでは有りませんが、オーナーの方は、間違い無く自分達の利益の為に意図的に制度を悪用してきたわけで、これって5年遡って社会保険料の脱税で罰せられるような話で、そこのフルタイムの従業員だった人達は、逆に弁護士に相談して訴えたりする事は、可能なのではと思いますが？
慌てて店の要請で今度は、パートタイマーになる必要は無いと思いますが、どうでしょうか？
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