別のスレを立てます。　

偽フリーランスVISAの美容師の人達に当時不法行為をしてる認識があったかどうかは定かでは有りませんが、オーナーの方は、間違い無く自分達の利益の為に意図的に制度を悪用してきたわけで、これって5年遡って社会保険料の脱税で罰せられるような話です。。そこのフルタイムの従業員だった人達は、逆に弁護士に相談して訴えたりする事は、可能なのではと思いますが？
慌てて店の要請で今度は、高いレントのパートタイマーになる必要は無いと思いますが、どうでしょうか？

美容院だけで無く、飲食店、JCCで登録されているような日系企業やIT企業、学校や病院などの団体組織の偽フリーランサーを年内で慌てて切ったり、チェアレントに切り替えたり、その空いたポジションを埋める為に求人を出してる企業も見受けられます。

実際の現場でどのようなやり取りがあるかわかりませんが、言われるがままに切られるか、オーナーの提示する新しい条件を鵜呑みにするしか無いのでしょうか？

元々そういう雇われ方を長年に渡ってされる方は、海外経験も少なく語学やオランダでの労働法の知識もミニマムな方が多いような気がするので、搾取され続けた後いきなり切り捨てられるしかやはり無いのでしょうか？