バンコク
現地採用の雇用契約について
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現地採用として日系企業に勤務しています。
半年の契約社員で入社して1回目の契約が終わったところです。入社する時に半年後の正社員採用が前提と言われていて雇用契約書にも書いてあります。
しかし、しれっと半年の契約社員での雇用延長書類を渡されました。正社員として雇用してもらえないか？と聞いたところ、再度契約社員でお願いしますと言われました。正社員雇用になる目安を教えてほしいと聞いたところ、現地採用を正社員雇用したことがないから基準はないと言われてしまいました。
僕は新規事業の運営をしています。ポジションはマネージャーで部下はタイ人が1名です。日本人現地採用は7名いますが別部署となります。
正社員雇用するつもりはないのだろうと感じてしまいましたが、どのように思われますか？
半年の契約社員で入社して1回目の契約が終わったところです。入社する時に半年後の正社員採用が前提と言われていて雇用契約書にも書いてあります。
しかし、しれっと半年の契約社員での雇用延長書類を渡されました。正社員として雇用してもらえないか？と聞いたところ、再度契約社員でお願いしますと言われました。正社員雇用になる目安を教えてほしいと聞いたところ、現地採用を正社員雇用したことがないから基準はないと言われてしまいました。
僕は新規事業の運営をしています。ポジションはマネージャーで部下はタイ人が1名です。日本人現地採用は7名いますが別部署となります。
正社員雇用するつもりはないのだろうと感じてしまいましたが、どのように思われますか？
- カテゴリー
- 仕事
- 投稿者
- TM
記事ID：137175 募集を再開する 編集・更新
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- No.24 guest 2019/11/02 15:31
- 転職一択！
- No.23 guest 2019/11/02 00:45
- 転職活動したら？
退職理由は正社員になれなかったから契約更新時に転職活動始めましたってことで。 - No.22 guest 2019/11/02 00:43
- 辞める時は1ヶ月前に報告、契約切りする時は契約終了日に通達って都合良すぎます。
- No.21 guest 2019/11/02 00:32
- というかそんな会社の正社員に今更なりたいんですか？
- No.20 guest 2019/11/02 00:20
- 契約なら辞めた方がいいです。初回は契約でもいいけど更新時にはきちんと正社員にしないと。
捨て駒としていいように使われておしまいです。 - No.19 guest 2019/10/30 20:54
- No16さんの言う様にビザとかワーパミもあり早々に辞めるのも問題ですが、会社も契約社員という形で捨て駒扱いしているので、そんな会社に義理立てしても意味は無いと思います。
- No.18 guest 2019/10/30 10:03
- 面接の時に正社員雇用を確約されたわけじゃないなら無理でしょう。
- No.17 じゅりあ 2019/10/30 04:46
- 労働基準監督署に相談してみてはどうでしょうか。
- No.16 guest 2019/10/30 03:06
- ビザとかあるんだし辞めていいはずないでしょ。
そんな奴ばかりだから雇う側がなかなか採用しないんじゃない？ - No.15 guest 2019/10/30 01:44
- 記載がなければ契約外でやめても問題はありませんが、社則に則って最低３０日以内に申請は必要になりますよ。
たぶん・・・ - No.14 TM 2019/10/29 23:15
- 10/18に契約が終了し10/19から半年の契約書類を書いてしまいました。半年以内に退職しても問題ないでしょうか。契約書には何も記載がありません。
- No.13 guest 2019/10/29 21:58
- そんな会社辞めてしまいましょう。
タイでは多くの会社があります。
あなたなら選べる実力があるはずです。 - No.12 guest 2019/10/29 21:20
- 今、TMさんは日々の業務内容（日報）＋計画表などを口頭ではなく、書類として上司にご報告していますか？
計画表も新規事業なら需要の調査、売り込みたい商品の改善、精査・勉強、売り上げ目標、利益率などの計画書を作成して、日々の営業活動を計画書に対しての達成率を日報、月報として報告書として提出していますか？
テレアポでアポが取れたところへ営業に行って資料をもとにPRをする。この仕事内容だけでは安い営業専門会社があり、例え契約社員でも会社としては日本人を直接雇用をするメリットがありません。 - No.11 guest 2019/10/29 12:07
- 雇用形態と任される業務内容は比例しませんよ。
- No.10 TM 2019/10/29 08:54
- 新規事業の資料作りからテレアポ、営業まで全て担っています。それなのに契約社員っておかしいですよね...
- No.9 guest 2019/10/29 04:20
- 半年の契約社員でマネージャー業が務まる会社って・・・。
あまり得る物がなさそうなので辞めた方がいいと思います。 - No.8 guest 2019/10/28 12:06
- 退職したらここに社名載せてください
- No.7 guest 2019/10/28 09:34
- 私も語学が堪能なら転職を勧めます。
そうでないなら現状維持で勉強しましょう。 - No.6 guest 2019/10/28 09:27
- まぁ日本でも良くある話です。前提は絶対ではない。それに現地で正社員採用の前例がないのは元々正社員雇用はするつもりないと思われます。タイではかなりブラックな日系会社多いですよね。契約書の事を持ち出しても良い答えは返らないだろうし、訴えた所で金がかかるし、確か組合？(相談所)あった筈です。私はVISAもらえないのでビザランしろと言われました。英語またはタイ語話せるなら転職しては？40過ぎるとタイでも厳しいです。住宅手当は課税対象として、実際税金は払いません。
- No.5 guest 2019/10/28 04:16
- 正社員雇用するつもりは始めからなかったと思います。入社したら辞めないだろうと思ってたのでは。
- No.4 TM 2019/10/27 23:27
- ありがとうございます。
タイでは3社目なので、転職回数を増やしたくなくて躊躇しています。給料に住宅手当てが含まれてると書いてありましたが住宅手当ては課税対象なのでしょうか。 - No.3 guest 2019/10/27 20:54
- 現採での最大の勝ち組は、中小企業の現地雇われ社長（MD）ですな。
待遇は駐在なんかより圧倒的にいい。 - No.2 guest 2019/10/27 14:58
- 戦うなら、弁護士をつけて裁判をすれば勝てると思います。
次に大使館に行って、相談するのも一つです。
最後は、だらだら仕事をして、次の就職先を探して、部下とともに転職もありだと思います。 - No.1 guest 2019/10/27 12:39
- 早いとこ転職しな
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