就労ビザで働く1年目、試用期間中の者です。滞在許可証も就労ビザも3年分出ています。

日本にいる両親が先月より老老介護に突入し、日本でケアできる者が親戚おらず、
介護施設に3月から入居することが決まりました。
（どこも開いていませんので、これが最短入居）

両親のうち、片方は全く体が動かなくなり、もう片方は心臓が弱くなっており、大変心配です。
施設入居したらコロナ対策により面会謝絶になるため、施設に移る前に私に会いたいと言っています。
私も会ってあげたいです。そして、両親の介護を施設入居日までやってあげたいです。

本帰国も考えましたが、3月以降は結局会えなくなるため、ドイツの仕事を続けられたら嬉しいです。
職場との関係は良好そのものです。

3月までの２か月間、上司に以下のことが可能か提案・相談してみようと思っています。

１）3月1日入社として再度契約を交わしなおす、1月2月は一旦退職扱い。
２）1月2月は休職・無給、試用期間を２ヶ月延ばし、試用期間合計6か月とする。
３）日本でリモートワークしながら勤務続行

第一希望は３）ですが、雇用主次第なので、１）と２）も提案したいと思っています。
完全クビで二度と戻れず・・・というのは、できれば避けたいです。

そこで、試用期間中の外国人の休職あるいは再入社の手続きに関わったことのある方にご質問です。
１）か２）の場合、（私ではなく）雇用主側はどんなリスクや手間がありますか？

特に２）の場合がややこしいのかな？とも思うのですが、ビザ、年金、税金、保険など、雇用主側にどんな手間が発生しうるのか知りたいです。
できるだけ雇用主に面倒のない飲んでもらいやすい条件で相談・提案したい、と思いお尋ねしています。

どうかよろしくお願いいたします。
長文本当に申し訳ございません。

あと、最近この掲示板がよく荒れているようなのですが、こういう困っている事情もあり
私に対するご批判や、上記記載した以上の家族背景、価値観、個人情報についてはお答えできませんので、申し訳ございません。