NY市議会で可決された有給病気休暇制度が今年４月１日から始まり、従業員数が５名以上いる企業は、従業員に対して年間40時間までの有給病気休暇を認めることが義務付けられました。支払い額は通常の時給（＊最低賃金の＄８以上）です。

該当資格のある方は、暦年に80時間以上ニューヨーク市で働いた以下の従業員。
　・フルタイムの従業員
　・パートタイムの従業員
　・Transitional Job Program の労働者
　・不法労働者
　・オーナー以外の家族従業員
　・ニューヨーク市外に居住する従業員

今年４月１日以前から雇用されている従業員は、来月７月３０日から有給の病気休暇が利用できます。今年４月１日以降雇用された従業員は、入社日から120日後に利用できます。

病気休暇が使える理由
・診断、受診、治療が必要な病気（精神疾患含む）や怪我を患っている。または、予防治療が必要。
・診断、受診、治療が必要な病気（精神疾患含む）や怪我を患っている家族の看病・介護をしなければならない。または、予防治療の付き添いが必要。
・公衆衛生緊急事態で会社が休みになった。または、公衆衛生緊急事態で子どもの学校やデイケア等が休みになった。

＊有給病気休暇を利用・要求したからといって、企業側が脅迫・降格・解雇したり、仕事量を減らしたりすることは禁止されています。

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