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有給休暇について
回答数:5私は現在、ドイツで日系サービス業のバイトをしています。 先日、上司に希望休を出しましたが「忙しいからダメ」と断られました。 忙しいのならしょうがないと受け止めたのですが…。 いつ有給をとっても良いか尋ねたところ、希望休よりも1週間前を提示されました。 私としては、希望休より先の日に有給が欲しいのですが、有給に関して話し合っている際に「私たちのことを考えていない、仕事に対して無責任だ」と言われて悩んでいます。 ただ、日本では有給が取りづらい環境にいたので、そもそもの有給制度が分かっていません。 有給が貰えるだけありがたいと受け止めるべきでしょうか? -
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トルコ系オーナー レストラン 長時間労働
回答数:8こちらの投稿を見て頂きありがとうございます。 ブラック労働、パワハラなどに詳しい弁護士、法的機関等を教えて頂きたいです。 ブラック労働を強いたことを全く認めないオーナーに対して法的措置を考えています。 劣悪な労働環境で心身ともにボロボロになり辞めることと、労働環境の改善を伝えると、休みなしで長時間労働をさせた事実はないと、それだけでなく、私の仕事ぶりの悪さを非難する返信が長文で返ってきました。慣れない海外生活の日本人をなめたこと、ボロ雑巾のように使われたことを許せません。... -
相談、弁護士紹介してほしいです
回答数:4某日系レストランの働いている者ですが、ブラックな労働環境で、先日身体が動かなくなりました。 心身共に限界で、転職、もしくは今の職場環境を少しでも良くしたく、どなたか相談に乗ってくれる方募集です。 ・1日の労働時間は約11時間 休憩は1時間30分ですが、お店が忙しく、実際は1時間も取れていません →労働人数が足りていない →先輩社員が全員退職したため、業務を把握してる人が限られている ・私の5月の総労働時間は250時間になりそうです 本来なら180〜190時間程が目安です。 10連勤しました。 ・有給消化ができない... -
日本のクライアントへの請求書の書き方と、ドイツでの税金について
回答数:0ドイツにてフリーランス (Kleinunternehmer) として税理士経由で、毎年、確定申告をしています。 今回、日本在住のクライアントから仕事を受け、近々、そのクライアントに請求書を書かなくてはなりません。 ギャラの支払いは、ドイツの私の口座にユーロで振り込んで頂くように既に打ち合わせ済みです。 この場合、請求書の書き方や税金についての扱いは、いつもドイツで行っているのと同じ方法で良いのでしょうか? 冒頭でも記載しましたが、ドイツではKleinunternehmerであるため、ドイツ国内のクライアントに発行する請求書では、「Umsatzsteuerfrei aufgrund... -
美味しいラーメン屋さんはどこですか? 日本でラーメン...
回答数:19美味しいラーメン屋さんはどこですか? 日本でラーメン屋で働いていて、ドイツでもラーメン屋で働きたいと思っています。真剣にラーメンを作っている美味しいラーメン屋はどこでしょうか? 日本人が多いデュッセルドルフ市のラーメン屋をまわったのですが日本のレベルに近いのは一店のみで後は「キムチ煮込みラーメン」や「なんでも乗せとけ系ラーメン」が目立っていて働きたいとは思えません。 客層やニーズに合った商品の提供は仕方がないとは思うのですが、やはり受け入れられません。 -
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旦那がデュッセルドルフの日系企業に転勤になり、日本から...
回答数:4旦那がデュッセルドルフの日系企業に転勤になり、日本からついていくのですが、私はドイツで働くことはできるのでしょうか?日系企業ではなく現地の会社に就きたいのです。 -
ベルリンでの給料と生活について
回答数:9欧州を含めて転職活動中の者です。 ベルリンで独身者が生活する上で年間70ユーロ前後の給料というのはどのくらいの水準のものなのでしょうか?もう少し高いオファーが出るまで粘るべきか悩んでいます。 また、給料に関して、ベルリン(またはその他ドイツ)のベンチャーなどでは一般的に上がりやすいでしょうか? 微妙な質問内容で申し訳ございません。周りに全く欧州の勤務者がいないためお尋ねさせてください。 -
自画自賛系の求人募集広告(暇で笑いを求めてる方向け)
回答数:4DUSの某有名ラーメン店の求人募集広告を見て思わず爆笑。 書いている内容は全て自画自賛でそれだけでも十分楽しめますが 肝心の時給を見ると当然のことながら最低賃金ギリギリ。 https://ger.mixb.net/job/articles/184481 現在DUSではワーホリ訪独者が減少しているため労働力の取り合いになってます。 当サイトでDUSの日経飲食店のほとんどがブラック企業であると複数の書き込みがあるように雇用主には法律順守の意識はありません。 職探しは慎重に! -
【注意】日本食レストランで働こうとしている人へ
回答数:24これから、ドイツの飲食店で働こうとしている人へ。超ブラック企業に入ってしまい、裁判などで争った記録をかなり細かく記載したブログがあったので、情報共有しようと思って、投稿しました。↓ http://fumi-deidesheim-staff-higaisha.blog.jp/ このブログ内では、労働裁判をしたほかの人のブログなどにもリンクが貼ってあり、読み込むのは大変ですが、とても勉強になりました。 これから、ドイツに渡ろうとしている人、また、今ドイツ国内のブラック企業で働かされていて、悩んでいる人などの助けになったらいいと思います。... -
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(職業名の変更について) 自営業の語学講師として登録...
回答数:0(職業名の変更について) 自営業の語学講師として登録しているのですが、 Pädagoginとして登録しなおしたいと考えています。 職業名の変更について、独英で探したのですが見つけられず。。 どこにどうやって手続きしたらいいかご存知のかたがいらしたら教えていただけたら嬉しいです。 -
最近、日系の企業(スーパーや企業など)で従業員を募集し...
回答数:5最近、日系の企業(スーパーや企業など)で従業員を募集していたので履歴書をお送りしたのですが、数週間から2か月経っても返事がありません。10年くらい前は、「履歴書受け取りました」や「また結果を追って連絡します」等の何かしらのメールや電話が来ていたのですが、ほったらかされている状態です。これって普通の事なのでしょうか。現在と数年前とは雇用主さんの振舞も変わってしまっているのでしょうか。これが普通なのであれば、こんなもんだと思えて楽になるのですが。。雇う意思がないことは返事がないことで判っているのですが、ほったらかしって。。もしご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。 -
ベルリン 極小企業 注意
回答数:4WG住みをすすめてくる小さい会社は、要注意です。 ベルリンで日本人1人という食品関係(茶)の小さい会社で勤務しましたが、 超薄給、WG住みが当たり前とされてました。 売上が赤字の会社だったので、人もイライラし圧迫感満載、 会社の常識が変でした。ビザ関連も小さい会社のため時間がかかったり。 さかのぼって思い出せば面接も聞いたことにまくしたてるように返事されたり(日本人女)。 仕事選びは気を付けて下さい。 薄給かつ要求が多い会社はブラックです。WG住み進めるのが共通項です。 -
最低賃金以下の時給。
回答数:12現在19歳で、ワーホリでデュッセルドルフに滞在しており日本人が雇用主のミニジョブをしています。 ドイツの最低賃金は9.35€ですが、今の仕事の時給が8€だけです。調べたところ未成年の場合は最低賃金が適用されないとのことでしたが、本当にそうなのでしょうか。 今後の予定としては 2年ほどビザサポートしてくれる場所で働いてその後Ausbildungをする予定です。 一応今の働き先も半年後にビザサポートしてくれるということなのですが、賃金が低いこと+半年ミニジョブなので仕事変えようかなと迷っています。... -
日本に2か月だけ帰りたい(就労ビザ・日本で介護)
回答数:6就労ビザで働く1年目、試用期間中の者です。滞在許可証も就労ビザも3年分出ています。 日本にいる両親が先月より老老介護に突入し、日本でケアできる者が親戚おらず、 介護施設に3月から入居することが決まりました。 (どこも開いていませんので、これが最短入居) 両親のうち、片方は全く体が動かなくなり、もう片方は心臓が弱くなっており、大変心配です。 施設入居したらコロナ対策により面会謝絶になるため、施設に移る前に私に会いたいと言っています。 私も会ってあげたいです。そして、両親の介護を施設入居日までやってあげたいです。... -
雇用に関する相談窓口を探しています!
回答数:3nuremberg 仕事旦那が長期の育休を取ったら、会社からキックアウトされそうになっています。 しかも残念ながらベイビープロダクトのメーカーなんです。 今日HRから、育休から戻ってきた時にはそのポジションはもう空いていないので、5ヶ月分を補償として支払うのでコントラクトのキャンセルにサインして欲しいと言われました。しかも2日以内に決断して返答するように言われています。断った場合の代わりのポジションの提案はありませんでした。 育休は子供が8歳になるまでに最長3年取れるはずで、その間ポジションは保証されているはずです。 このような件を相談できる公共の窓口などあるのでしょうか?... -
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コロナ禍も出勤させる昭和な企業
回答数:0コロナウイルスの感染拡大が続いている。それでもなぜ満員電車はなくならないのか。緊急事態宣言中はリモートワークができていたのに、解除されたとたん「全員出社」が復活する理由とは──。 ■「決まりだから」と言ってしまえば一番ラク 宣言中は、かなりの割合の企業がリモートワークを実施していました。なのに、なぜ全員出社して働くスタイルに戻りつつあるのでしょうか。 満員電車に対しては、感染拡大防止の観点から懸念の声も聞かれます。これを本気でなくそうと思うのなら、引き続きリモートワークを行えばいいだけ。これが実現できない原因としては、主に次の2つが考えられると思います。... -
ドイツで公開裁判をしたいと思っています。労働裁判です。...
回答数:34ドイツで公開裁判をしたいと思っています。労働裁判です。 できればメディアでも取り上げてほしい酷い内容で、ドイツ人の上司からハラスメントを受け、全てこちらのせいにされ即日解雇されました。 給与明細をほしいと言ったら解雇予告通知を口頭で受けたため、出勤し続けました。 契約書には「書面で解雇通知を出す」と書かれているからです。 すると「もう4月10日に解雇通知を出したのに、試用期間中なのになぜまだ出勤するんだ」と言われ、 後から「4月10日」と書いて慌てて作った解雇通知を4月28日に送ってきました。... -
救済措置 給料の60%とは?
回答数:30解雇にはなってないですが、この状況で4月は自宅待機で全く勤務してません。 手取り給料の60%はもらえると思ってたのですが、 固定給でなく時給労働者ミディジョブだとその割合が低くなるのでしょうか? 無就労の自宅待機で頂けただけでも感謝しないと... とは思うものの、泣きそうです。 救済措置について詳しくご存知の方がいましたらご教授願います。 -- 2020-04-24 追記 -- ドイツにも、日本のように個人一人につき10万円のような給付金制度はありますか?
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