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ドイツにいる日本人オーナーはなぜ最低賃金以下で人を使い...
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ドイツにいる日本人オーナーはなぜ最低賃金以下で人を使い倒す奴が多いのか？
- カテゴリー
- 仕事
- 投稿者
- DerMan
記事ID：179926 募集を締め切る 編集・更新
- No.102 guest 2021/02/03 15:03
- マジブラックなら証拠メールや記録をためて弁護士を雇って正式文書で訴えを起こす。和解金が必ずもらえる。勇気出さなきゃ人生は変わらない。ブラックもなくならない。ドイツの労働法は厳しいから即アウトでしょ。残業、休日出勤、パワハラセクハラもしかり。
- No.101 guest 2021/02/03 05:01
- 100さん
お気に入りの従業員は許され、気に入られていない人だと横領だと恫喝されていました。
そんなもんです。 - No.100 guest 2021/02/03 04:57
- 99さん
店によっては、チップを店が全部取ってしまい、従業員に一銭もくれないところもあるときいたことがあります。私は、薄給で頑張っている従業員にはチップをあげたいけれど、チップを従業員にあげないブラック雇用主を潤わせたくはありません。従業員にこっそりと、「ここの店はチップちゃんと貴方達に分配されるの？」ときいてみるといいかもしれませんね。それか、会計後に硬貨をテーブルに置いておけば、従業員さんがこっそり自分のものにできるのかな？実際に飲食で働いている方に実態をきいてみたいです。 - No.99 guest 2021/02/03 04:39
- ８９さん
おっしゃる通りです！
私がかなり前にDUSの飲食店で働いていた時に同じことを思いました。
ある客は店内でこれ見よがしに「この店は日本人が経営してるからチップを払う必要なし」と言って愕然としました。
「郷に入っては郷に従え」の意味が全く理解できていないようでしたが、こういう日本人が多いのも事実です。 - No.98 guest 2021/02/03 04:36
- 「kurzarbeitgeld出るから時短労働でタイムカードはうつな。」って言われて「働けない時間に支給されるものじゃないんですか？働いた時間分はちゃんと支払われるんですよね？」と返したらシフト外されて自宅待機。d村エセ関西人勘弁してほしい。
- No.97 Gegen_schwarz 2021/02/03 04:33
- DUSのブラック飲食店を告発する勇気のある方へのアドバイスです。
過去3か月程度の勤務表の写しを取ってください。（3か月以上なら尚可）
これは自分のノートなどに書き留めた物でも裁判では証拠として認められます（判例あり）。
給与明細の支給額と勤務時間を比較すれば時給や休日手当などが支払われていない場合証明できます。ドイツでは法律上日曜日に勤務した場合雇用者は休日手当を支払う義務がありますが、DUSの飲食店で休日手当を支給する雇用者の話は聞いたことがありません。
私は過去に働いたDUS飲食店で休日手当の件で揉めたことがあります。
これは明らかに日本人の無知さを自分の利益に利用しているとしか思えません。
勤務先の同僚と共同で訴えを起こすとより強力ですが、労務関連の訴訟はほとんどの場合雇用者側が負けます。負けた場合の罰金が高額になるので店側は和解に持ち込もうとします。
白黒はっきりさせたいなら和解せず、判決を待つのが有効です。 - No.96 guest 2021/02/03 04:23
- DUSの飲食店従業員の対応にむかついたことは一度や二度ではありません。
その背景に潜む理由はは薄給ブラックとは違うような印象を受けました。 - No.95 guest 2021/02/03 02:38
- このスレを見た薄給ブラック企業の日本人社長とその忠実な従業員達はこれからどう行動するのか？？？？？動かないと何も変わらないよ？？？？？
- No.94 guest 2021/02/02 14:57
- そういえばWG住みを勧めるところは注意って別スレに書いてあった。最低賃金以上でもWG住みじゃないとキツいとこあるらしいです。
- No.93 guest 2021/02/02 14:54
- 最低賃金すら払わないところはどんどん告発しましょう。
ドイツでは、闇労働(最低賃金違反を含む)の取締りについては、財務省管轄である税関の「闇労働税務監督局(FKS)」の監督官が取締りを行っている。(以下のリンク参照)
https://www.jil.go.jp/foreign/labor_system/2018/04/germany.html#link_02
以下、ZollamtのFKSの告発フォームです。
https://www.zoll.de/DE/Kontakt/Meldung_FKS/kontakt_node.html - No.92 guest 2021/02/02 14:41
- 低賃金の会社はいずれ従業員の不満も溜まってその捌け口が客に向いて発散される。レストランでもその他サービスでも対応した日本人の態度悪いと感じたら薄給の可能性高いかもね。その時はかわいそうだなと生暖かい目で見てあげて下さいね。
- No.91 guest 2021/02/02 10:58
- デュッセルドルフの日本人経営のレストランもほぼ薄月給またはブラックで誰も告発してないで、ネット上で文句言いまくってる。普通にAmtに言って告発すれば対外のレストランは多額の罰金を要求されますからね。私も一度レストランを告発してそのあとレストランはAmtから目をつけられて数年後潰れましたよ。
働く人のスキルがないだのあるだのは置いといて、それでも人を雇う立場であれば最低限の賃金を払うのは普通ではないでしょうか？もしそうなら告発でもされて潰れてしまえば良いのにって思うのは私だけでしょうか？ - No.90 guest 2021/02/02 08:58
- ↓88 厳しくない。普通。。。
ドイツ語出来たとしても無学無資格未経験ノースキルだと薄給ブラック企業か。。。ドイツ社会厳しい。。。。。。 - No.89 guest 2021/02/02 08:01
- もっとチップ置け。カス
- No.88 guest 2021/02/01 23:44
- ドイツ語出来たとしても無学無資格未経験ノースキルだと薄給ブラック企業か。。。ドイツ社会厳しい。。。。。。
- No.87 guest 2021/02/01 16:53
- 74と83 正論。拍手喝采。
77も正論。なんでもかんでもすぐマウントと言うのは自分が底辺だから神経過敏なんだろね。被害妄想。 - No.86 guest 2021/02/01 15:37
- 85さん
それはドイツで就業の話?
確かに外国人である日本人がドイツの大学出てようが、ドイツのホワイトカラーはドイツ人、EU人、英語圏人の順で優遇されているってイメージがあるなあ。学部にもよるだろうけど。文系芸術系は強制送還組って呼ばれてるくらいだし。
日本の大学出で留学無しでって言うケースは駐在員、日系企業だったらあるけど、ドイツ人の企業だと相手にされなさそう。 - No.85 guest 2021/02/01 13:39
- ドイツの大学出てもお仕事見つからない時は見つからないし給料低い真っ黒クロスケなブラック会社しか入れないこともある。逆に日本の大学しか出てなくて留学経験ない人でも真っ白しろなホワイト企業に採用される時もある。
- No.84 guest 2021/02/01 13:02
- 飲食系は日本国内でもブラックじゃないかな？笑
低賃金、長時間労働は当たり前の世界だと思う。
知り合いがヨドバシの肉バル系の雇われ店長してるが、休みが全くない1日10時間労働は当たり前の環境で働いてる
もしその日本食屋オーナーが日本でも飲食してたら、日本の環境のままで経営してると思うから仕方が無いのでは？
嫌なら違う仕事をすれば良い！ - No.83 guest 2021/02/01 12:44
- 82さん
想像してください。日本にめちゃくちゃ日本語の上手なベトナム人がやってきました。彼は言葉は達者なのですが、他に特技が無く、資格も学歴も持っていません。彼がSONYで就業することは可能でしょうか? - No.82 guest 2021/02/01 11:44
- 社員みんなドイツ語上級(C1か2だってー)でも超超超低賃金の劣悪日本人オーナーの会社有るって友達が言ってたー！
何でみんな辞めないのか不思議だってー！
私も思うー！ - No.81 guest 2021/02/01 07:22
- スキル、資格、経験というけれど、具体的な詳細を語る人がいないのは何故？欧州では関連学部出身者・職業訓練達成者のみしか就けない職種で、日本だと出身学部問われない仕事、結構ありますよね。
例）IT関連、特許事務、通常事務ならば貿易書類・インボイス発行をしたりSAP使用環境のある仕事、CADを使用する仕事、実験補助、開発テスターetc…
日本の転職サイト・派遣サイトを見ると、上記職種で未経験者も応募可な案件は結構あります。IT系（プログラマー、エンジニア）は日本ならみんスク、ゼロスクなど無料で受講できるスクールもあります。
渡独前に上記分野で1年以上働き、ドイツでの面接でちゃんとアピールすれば、運良ければ関連の仕事にありつけます。
そうでなくとも、バックグラウンドがあれば、インターンや、Ausbildungで受け入れてくれる可能性もあり、そこからキャリアを積んでいけます。
ドイツ語学校で夕方の授業に参加するとドイツ語力無しでもホワイトカラー職種に就いてる外国人結構います。
80さん、私も、最低賃金も払えないような会社は経営者一人・家族のみで回すか、それができないなら潰れて構わないと思います。 - No.80 guest 2021/02/01 04:49
- 79
優しい方だと思うんですけど、心配するところがズレています。最低賃金でやってるお店の方が恐らく珍しいんですよ。ドイツ人は普通は１０くらいは出すので最低賃金が上がったところで影響は出ない筈なんです本来は。
そこで最低賃金以下の話をしだすような企業は潰れた方が世の中の為になるんですよ。ちゃんとした賃金を払った上で潰れないように収益モデルを設計すべきなんです。ドイツ人のお店は当たり前にそれが出来ています。稼いだ分消費が上がり、税収も上がり、そのサイクルの先にオーナーの売上の上昇も含まれるんですよ。
あと日本円に変換して考える人チョクチョク見るんですが、物価も給与水準も違う中に日本の金銭感覚を持ち込んで１２００円っていうのってナンセンスですよ。というか、ラーメンが２０００円する世界だったら別に時給１２００円も高くないじゃないですか。 - No.79 guest 2021/01/31 13:13
- ドイツの最低賃金、今年からは時給9.50ユーロだっけ？高いですね。日本円だと1200円前後です。東京23区内でもこれだけ払えるコンビニ、飲食、その他アルバイト(ドイツ語で言うArbeit(本業)ではなくミニジョブ。いわゆる日本語のアルバイト)はどれだけ有るのでしょう？法律通りにこの額を払えるオーナーも限られてるとは思うし9.50もいらないから9.00でも8.50でも欲しいと言うワーホリ生、語学留学生、はたまた5.00でも貰えれば万々歳という東欧系季節労働者もいます。だからと言ってそれで本当に最低賃金以下で雇ったら法律違反。雇用者も被雇用者も仕事を失います。だから労基署にも違法と知りつつ報告出来ない。バイト君が仕事出来ないとしても本来は9.50上げなきゃいけない。ドイツの法律、日本で読む記事だと如何に進んでいるか、労働者に優しいかが強調されるけど、ここまで高時給にされてちゃんと法律守ろうとすると逆に人を雇い辛くなる。それが本当に雇用者及び被雇用者のためになるのかな？と疑問。だからと言って最低賃金以下で人を雇うのも、働くのも法律違反には変わり有りませんのでダメですよ。
- No.78 guest 2021/01/31 09:10
- 日本のブラック企業カルチャーが嫌で出てきた人も少なからずいるだろうに、何で自主的に同じ構図に加担しちゃうんだろ。体を張ったギャグ?
ブラック企業が根絶やしにならないのは、そこで働く人がいるからだっていう構造を理解出来ない頭の足りない日本人が変なカルチャー輸入してこないでほしい。 - No.77 guest 2021/01/31 09:00
- 自分より上手く行ってる人を見たらマウントガー。
上手く行ってない人を見つけては逆に嬉々として責める。
皆で日本人コミュニティ出てそれぞれ上手くいって讃え合える世界の方が綺麗じゃない？ - No.76 guest 2021/01/31 07:37
- ↓マウント 乙
- No.75 guest 2021/01/31 06:27
- 日本で資格があれば同業種なら直ぐに働けるやろ
妻がドイツ人で移住して、3ヶ月で仕事見つかったぞ、バイエルン州の田舎でアジア人1人の環境にも関わらず - No.74 guest 2021/01/31 06:12
- ドイツに来る日本人はなぜ最低賃金以下のようなブラック企業で働くのか？そこ以外雇ってもらえないからでしょ。日本から出れば白人国家では自分の価値は下がる。そもそも優秀な日本人なら日本でも良い職についてるはず。わざわざドイツに良い歳こいて出てくる日本人は日本でも成功できなかった落ちこぼれが多い。そう言う人が夢語ってドイツに来たところでただの出稼ぎと同じ。そりゃーそれを知ってるシビアな日本人オーナーはそんな出稼ぎ日本人は最低賃金以下の価値とみなすだろうね。
- No.73 Happy haze man 2021/01/30 09:09
- 大抵の日本人オーナーはクソ。飲食店に来る日本人もケチ。日本人は民度が落ち貧乏になった。
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